BAE’nin özel sektöründe çalışan kadınlar, Federal Ulusal Konsey’deki (FNC) son tartışmaların sonucunu ve ilgili makamlar tarafından devam eden değerlendirmelerin sonucunu bekleyerek, yakında uzatılmış ücretli doğum izninden yararlanabilir.
Oturum sırasındaki tartışmalar, mevcut eşitsizlikleri ve özel sektör uygulamalarını ülkenin kadınların güçlendirilmesi ve işyeri eşitliği hedefleriyle uyumlu hale getirmeye yönelik devam eden çabaları gün ışığına çıkardı.
Konu, insan kaynakları ve Emirlik Bakanı Dr. Abdul Rahman Al Awar’ı özel sektördeki Emirlik anneleri için ücretli doğum iznindeki tutarsızlıklar hakkında sorgulayan FNC üyesi Dr. Adnan Al Hammadi tarafından gündeme getirildi. Dr. Al Hammadi, aynı şirkette benzer roller üstlenen kadınlar için bile ücretli doğum izninin 45 ila 90 gün arasında değişebileceğini vurguladı.
Dr. Al Hammadi, FNC oturumunda şunları söyledi: “Özel sektörde çalışan Emirlik annelerinden, aynı kurumda çalışmasına rağmen aldıkları ücretli doğum izninin değiştiğine dair geri bildirim aldık.”
Bakan Al Awar, yazılı bir yanıtla mevcut yasal çerçeveyi netleştirdi. Federal Yasa, bir kadın işçiye 60 günlük ücretli doğum izni hakkı verir. Bu, tam ödemede 45 gün ve yarım ödemede 15 günden oluşur. Ek olarak, bir çalışan, onaylanmış bir tıbbi raporla desteklenen belgelenmiş sağlık nedenleriyle işe geri dönemezse 45 gün daha ücretsiz izin alabilir.
Bakan, “Özel sektör kuruluşlarında asgari ücretli doğum izni 60 gündür ve bu süre hiçbir koşulda azaltılamaz” yanıtını verdi. Ayrıca, şirketlerin ücretli doğum izninin 90 güne uzatılması gibi meşru bir ek ayrıcalık olarak kabul edilecek ek avantajlar sunmalarına izin verildiğini açıkladı.
Ancak Bakan, bu tür ek faydaların şirketin iç düzenlemelerinde açıkça belirtilmesi ve tutarlı bir şekilde uygulanması gerektiğini vurguladı. “Bu faydayı bir tarafa diğer tarafa gerekçesiz olarak vermek, yasadışı ayrımcılık olarak kabul edilebilir” dedi. Bu koruma, koşullar benzer olduğunda yasal olarak öngörülen izinlerin alınmasında eşitliği içerir.
Yasa ayrıca ırk, renk, cinsiyet, din, ulusal veya sosyal köken veya engelliliğe dayalı ayrımcılığı, iş haklarına erişimde, devam etmede veya iş haklarından yararlanmada fırsat eşitliğini veya eşitliği etkileyecekse yasaklar. Aynı nitelikteki iş görevlerinde ayrımcılığı da yasaklar.
Bakanın açıklamasında, “Bir kadın çalışana gerekçesiz olarak yasal süreden daha uzun doğum izni verilmesi ve aynı kurumda diğerlerini aynı muameleden mahrum bırakmak, kanıtlandığı takdirde açık bir ihlal olarak kabul edilir” ifadesi yer aldı.
İnsan kaynakları ve Emirlik Bakanlığı (MoHRE), bireylerin gizli raporlama seçeneği de dahil olmak üzere bu tür konularla ilgili şikayette bulunmaları için kanallar sağlar.
Bakanlık, şikayeti araştırmak için doğrudan çalışacak ve bulgulara dayanarak en fazla 14 iş günü içinde hareket edecek ve bugüne kadar özel sektörde doğum iznindeki eşitsizliklere ilişkin hiçbir şikayetin resmi olarak kaydedilmediğini de sözlerine ekledi.
Önemli ölçüde, Bakan doğum izni hükümlerini gözden geçirme ve potansiyel olarak iyileştirme çabalarının sürdüğünü açıkladı. “İşgücü Piyasası Koordinasyon Konseyi’nin mevcut gündemi, ülkede çalışan kadınlar için doğum izninin uzatılma olasılığını incelemeyi içeriyor.”
Bu çalışmanın arkasındaki hedefler, BAE işgücü piyasasının rekabet gücünü veya iş ortamının verimliliğini etkilemeden çalışan anneleri güçlendirmek, iş istikrarını artırmak ve iş sadakati oranlarını artırmak için çok yönlüdür.
Bakan Al Awar, Emirlik kadınlarını işgücünde destekleyen mevcut politikaların olumlu sonuçlarının da altını çizdi. BAE işgücü piyasası, kadın işgücünde% 21’lik bir büyüme ile 2024’te olağanüstü bir büyüme elde etti; bu, aynı yıl% 12 olan erkek ve kadın emeğinin ortalama büyümesini aşan bir oran.
Ayrıca, vasıflı kadın işçiler, 2024 yılında toplam kadın işgücünün% 46’sını ve yasa koyucular, yöneticiler ve işletme yöneticileri kategorisindeki liderlik pozisyonlarındaki kadın çalışanlarda% 34’lük bir büyümeyi oluşturmaktadır.
Bakanın yanıtının ardından Dr. El Hammadi, algılanan boşluğun altını çizerek daha fazla yorum yaptı. “Bu sorun yüzeye çıkıyor, izin farkı ve ücret farkı: Devlet sektöründe tam ücretli 90 gün, özel sektörde 45 gün, yarı ücretli 15 gün ve 30 gün ücretsiz izin” diye detaylandırdı. “Bu konu, kadınların güçlendirilmesi politikaları ile özel sektörde uygulanan mevzuat arasında açık bir uçurumu temsil ediyor.”
Dr. El Hammadi, “Özel sektördeki bazı işverenlerin sosyal yönüne önem vermediği endişesini dile getirdi.” Bakanlığa diğer ülkelerdeki doğum izni için yasal modelleri incelemeye çağırdı ve proaktif önlemler önerdi. “Özel sektörde çalışan Emirlik annelerini desteklemek için bir girişim benimsemeyi umuyoruz.”
