İK uzmanları Çarşamba günü yaptığı açıklamada, BAE’deki Z kuşağının iş-yaşam dengesi ve profesyonel olarak büyümek için doğru ortamı sunan kuruluşları tercih ettiğini söyledi.
İşe alım uzmanları, Khaleej Times tarafından düzenlenen bir konferans olan Future Workforce Summit 2025’teki bir panel tartışmasında konuşurken, BAE iş piyasasının hızla geliştiğini ve kuruluşlar tarafından işe alım yerine beceriye dayalı işe alımlara daha fazla odaklanıldığını söyledi.
L’oreal’de Mena’nın genç yetenekleri başkanı Karim Elmery, gençlerin iş-yaşam dengesinde biraz özerklik aradıklarını söyledi. “Esnek bir çalışma ortamı sağlamak onlara zeminin daha üretken olmasını sağlıyor. Hibrit bir çalışma modeli ve esnek bir çalışma programı, onların meşgul olmalarına yardımcı olan şeylerdir. Mesleki gelişim tarafında, onlara net bir yol sağlamak çok önemlidir “dedi.
En son haberler ile güncel kalın.WhatsApp Kanallarında kt’yi takip edin.
İşe alım sürecinin “işe alımdan ziyade beceriye dayalı işe alıma dönüştüğünü” de sözlerine ekledi.”
Khaleej Times halk ve kültür başkanı Aliaya Zaghlou, Z Kuşağının zor olmadığını, sadece farklı olduklarını fark etmenin çok önemli olduğunu vurguladı; Başarılı bir organizasyon için Z Kuşağını anlamak ve etkili bir şekilde “kendi dillerini konuşmak” esastır.
“Onların dilini konuşmak dediğimde, onların düşünce süreçlerini, davranışlarını ve sahip oldukları belirli beklentileri anlamaktan bahsediyorum. Şirketin daha büyük misyonuyla uyumlu anlamlı hedefler istiyorlar. Elbette esnek çalışma saatleri ve uzaktan çalışma istiyorlar. İster zihinsel ister fiziksel olsun, sağlıklı yaşamlarına öncelik veren şirketleri arıyorlar “dedi.
Öğrenmeyi teşvik eden ve büyüme ortamı sağlayan kuruluşları takdir ettiklerini de sözlerine ekledi.
Alia’ya, Z Kuşağının liderleriyle açık, dürüst ve samimi tartışmalara değer verdiğine dikkat çekti. ”Değişmeyen ve uyum sağlamayan şirketler, Z Kuşağını korumak için kesinlikle zorluklarla karşılaşacaklar” diye ekledi.
Pupilar’ın kurucu ortağı ve CEO’su Maimuna Rashid, Z Kuşağının “işyerini kesinlikle değiştirdiğini” ve iki yönlü iletişim istediğini söyledi.
Örgütlerin büyümesine “maaş çekine değil amaca değer verdiklerini” ve “katkıda bulunmayı sevdiklerini” belirterek, Z Kuşağının lider olma niteliğine sahip olduğunu da sözlerine ekledi.
Mea’nın yetenek başkanı ve Holcin’deki BAE ve Umman’ın baş insan sorumlusu Aparna Rajesh-Navin, örgütlerin Z Kuşağı ile nasıl rezonansa girdiklerini belirlemek için temel politikalara bir kez daha bakmalarının önemli olduğunu söyledi.
