Küresel çalışanların yarısından fazlası — yaklaşık yüzde 51’i – yapay zekanın (AI) bir gün fiziksel ofisleri gereksiz hale getirebileceğine inanıyor. Ancak bu yaygın inanışın aksine, BAE’deki birçok profesyonel için ofisler bağlantı, yaratıcılık ve kültür için yeri doldurulamaz bir merkez olmaya devam ediyor.
Orijinal bulgular, dünya çapında 2.500 çalışan ve BT liderinin İşyeri İstihbaratı ile yaptığı bir ankete dayanan BT şirketi goto’nun 2025’teki İşin Nabzı adlı yeni raporundan geliyor.
Araştırmaya göre çalışanların yüzde 62’si bir ofise dönmek yerine yapay zeka araçlarını kullanarak uzaktan çalışmayı tercih edeceklerini söyledi. Bununla birlikte, Birleşik Arap Emirlikleri’nde, endüstrilerdeki profesyoneller fiziksel işyerlerinin neden hala önemli olduğunu vurguladı.
&Nbsp;Khaleej Times sektör profesyonellerine ve İK uzmanlarına ulaştıklarında, ofislerin amaçlarına göre gelişmesi gerektiğini vurguladılar. Genie Recruitment icra direktörü Nicki Wilson, “Kuruluşlar zihniyetlerini değiştirmeli ve ofisleri işlemsel görevler için daha az yer, daha çok işbirliği, yaratıcılık ve kültür oluşturma alanları olarak görmelidir” dedi.
“Yapay zeka operasyonel çalışmaları kolaylaştıracak, ancak işletmeler hala insanların yüz yüze veya etkili bir şekilde benimsenen dahili sistemler aracılığıyla bağlantı kurabilecekleri, yenilik yapabilecekleri ve fikir paylaşabilecekleri merkezlere ihtiyaç duyuyor.”
İletişim ve refah anahtar olmaya devam ediyor
İşyerinde iletişim ve refahın önemini vurgulayarak, “İşbirliği üretkenliğin bel kemiği olduğu için ekipler arası iletişim güçlü kalmalıdır” dedi.“Çalışanların bulunduğu yerden bağımsız olarak ekip çalışmasını sorunsuz hale getirmek için yapay zeka ile gelişen hibrit işbirliği araçları. Çalışanları bağlı tutmak ve desteklemek için refah ve kapsayıcılık programları “diye ekledi.
Ayrıca, deneyimlerinden yola çıkarak, insanlar evde izole olarak çok fazla zaman harcadıklarında zihinsel sağlık endişelerinin arttığını belirtti. “Bir ofisin doğal yüz yüze çıkışı olmadan, bireyler bunu gerektirmeyen sorunları fazla düşünebilirler.”
Wilson ayrıca dijital akıcılığın gelecek için kritik olacağını, ancak yüz yüze becerilerin göz ardı edilemeyeceğini vurguladı. “Yüz yüze görüşebilecek güçlü iletişimcilere ve satış profesyonellerine olan talebin de artacağına inanıyorum. İşgücüne giren birçok genç, teknolojiye ve yapay zekaya oldukça bağımlıdır, ancak inisiyatif ve insan etkileşimi becerilerinde zaten bir boşluk görüyoruz.”
Bunu yineleyen Dubai Marc Ellis genel müdürü Aws İsmail, yapay zekanın verimliliği artırabilmesine rağmen ofislerin hala benzersiz bir değere sahip olduğunu vurguladı. “Yapay zeka da dahil olmak üzere teknolojinin çalışma şeklimizi geliştirmesi ve daha iyi üretkenlik ve verimlilik üretmemizi sağlaması gerektiğine inanıyorum, ancak fiziksel olarak birlikte olmanın değerinin yerini almaması gerektiğine inanıyorum.”
Ofislerin sadece iş istasyonlarından daha fazlası olması gerektiğini vurguladı — bunlar işbirliği, yaratıcılık, mentorluk ve şirket kültürü oluşturma merkezleridir. “Bunlar uzaktan çalışma ve AI araçlarının aynı derinlikte kopyalayamayacağı şeyler” dedi.
İnsanların ofisleri isteğe bağlı hale getirmesi durumunda, işletmelerin katılımı, ekip çalışmasını ve temsil ettikleri şirkete ortak alandan gelen aidiyet duygusunu zayıflatma riskiyle karşı karşıya kalacağına dikkat çekti.
“Artık İK, ofisi işin kalbi olarak tutarken, verimsizlikleri gidermek ve insanların zamanını boşaltmak için yapay zekadan yararlanmaya her zamankinden daha fazla odaklanmalı. Odak noktası ofis deneyimini daha anlamlı ve üretken hale getirmek olmalıdır.”dedi.
İnsan etkileşimi
Bazıları için sebep daha basittir – insan etkileşiminin özü. Bir perakende bankasında çalışan Naeema Hakim, “Yapay zekanın asla ofis alanlarının yerini alamayacağını hissediyorum. Teknoloji süreçleri daha hızlı ve daha verimli hale getirebilir, ancak bir işyerinin özü insan etkileşiminde yatmaktadır. Ofisler, insanların bağlantı kurduğu, fikirleri paylaştığı ve işlemlerin ötesine geçen ilişkiler kurduğu yerdir. Bu insan unsuru asla yapay zeka tarafından kopyalanamaz.”Aynı duygu, yaratıcı endüstrilerdeki profesyoneller tarafından da yankılanıyor. “Sadece ofiste yapabileceğimiz birkaç şey var. Bir medya şirketinde çalışan Jaydeep Singh Puri, “Ekip çalışmasının enerjisi, kendiliğinden fikir alışverişi ve meslektaşlar fiziksel olarak mevcut olduğunda ortaya çıkan işbirlikçi problem çözme her zaman sanal olarak çoğaltılamaz ” dedi.
“Teknoloji uzaktan çalışmayı verimli hale getirirken, yaratıcılığın, beyin fırtınasının ve hatta daha güçlü profesyonel ilişkiler kurmanın bazı yönleri hala bir ofis ortamında en iyi şekilde gelişiyor” diye ekledi.
