Bir BAE sakini, bir grup belgesiz işçi için bir işverenden ayrılmalarına yardım etme görevini üstlendikten sonra beklenmedik bir kahraman haline geldi.
İngiliz gurbetçi Jessica Madi, işçilerden biri olan 36 yaşındaki Noresil’in (tam adı talep üzerine tevkif edildi) iç hizmetlerini sık sık BAE’deki önde gelen bir temizlik acentesinden saatlik olarak rezerve etti. Ancak Filipinli, 9 Nisan’da Jessica’nın evine ayak yaralanması nedeniyle topallayarak geldiğinde, Noresil’e ve diğerlerine başka türlü zor bir durumda umut veren bir dizi olaya yol açtı.
30 yaşındaki Jessica, “Bir doktora görünüp görünmediğini sordum” diye hatırladı. “Bana bir gün izin alamayacağını veya bir kliniği ziyaret edemeyeceğini söyledi; Geçerli bir çalışma vizesi olmadığı için sağlık sigortası yoktu. BAE’de izinsiz çalışmak yasadışı olduğu için şaşırdım.”
Konuşmaya kulak misafiri olan Jessica’ya göre oturdular ve Noresil’in işverenini, yani “işçiye çığlık atan ve ona hakaret eden” (tam adı saklı) aradılar. Müdahale ettiğinde Noresil’in vizesinin “işlem aşamasında” olduğunu iddia etti. Ancak Filipinli, dört aydan fazla bir süredir onun için çalıştığını söyledi.Birleşik Arap Emirlikleri’nde istihdam vizeleri genellikle bir hafta içinde işlenir.
Jessica, hizmeti rezerve etmek için kullandığı platform olan Justlife ile şikayette bulundu. Jessica, “10 dakika içinde bir telefon aldım ve Noresil’in çalışanları olmadığını, dış kaynaklı olduğunu söylediler” dedi. “Hizmeti onlar aracılığıyla rezerve ettim, dış kaynak kullandıkları bilinmeyen bir ajans değil, bu yüzden durum tespiti yapmalarını bekledim.”
El konulan pasaportlar
Noresil aslen 2022’de Filipinler’den BAE’YE gelmişti. Al Ain’de iki yıl hizmetçi olarak çalıştı ve sözleşmesi sona erdiğinde iş aramaya devam ederken ülkeye ziyaret vizesiyle yeniden girdi.Bu süre zarfında N.E., ziyaret vizesindeyken Noresil’e bir iş teklif etti. Aralık ayında aylık 2.000 Dh maaşla ev işçisi olarak çalışmaya başladı. Noresil, “Bir iş sözü verdikten sonra pasaportumu aldı; Bana hiçbir zaman gerçekten bir seçenek verilmedi” dedi. Jessica, Noresil’e neden hala işvereni için çalıştığını sorduğunda, Noresil ona NE’NİN pasaportunu elinde tuttuğunu ve “teslim etmek istemediğini” söyledi.
Sorunları çözmek için Jessica, Noresil’i Al Barsha Polis Karakoluna götürerek çalışma koşullarını ve pasaporta el konulmasını bildirdi. Polis onlara N.E.’nin ofisine gitmeleri ve devriye yardımı çağırmaları talimatını verdi. Satwa dairesine vardıklarında, hepsinin N.E. tarafından uygun vizeleri olmadan benzer şekilde istihdam edildiğini söyleyen yedi belgesiz işçi daha pasaportlarını geri almayı umarak onlara katıldı.
Khaleej Times, bir Dubai Polis devriye memurunun kadınların çağrısına yanıt verdiğini doğrulayan binanın mülk müdürüyle konuştu ve sonunda teslim ettiği pasaportları iade etmeye zorlamak için daire sahibiyle birlikte çalıştı. bina güvenliğine. Yine de, Khaleej Times’ın aldığı WhatsApp sesli mesajları üzerinden N.E. işçileri tehdit etmeye ve korkutmaya devam ederek onları intikam konusunda uyardı.
İşçilerin pasaportlarını almalarına yardım etme zaferine rağmen toplam 81.450 Dh’lik fazla para cezası
Jessica, işinin yapılmadığına karar verdi. Sekiz işçinin özgeçmişlerini gözden geçirmeye ve bazılarını çocuk bakımı eğitimine kaydettirmeye yardımcı olmak için çevrimiçi olarak ingiliz göçmen topluluğunun üyelerine ulaştı. Dubai’de ikamet eden kişi onları evine davet etti, ayrıntılarını topladı ve ödenmemiş vize cezalarını hesapladı.Bunlardan sekizi, fazla kaldığı için toplam 81.450 Dh’lik para cezasıyla karşı karşıya. “Avukatlarla para cezalarından feragat etmek için çalışıyorum. Bir dava hazırladık ve yetkililerin bunu insani bir mesele olarak kabul edeceğini umuyoruz. Onlar kurbanlar ve sömürücü bir ortamda mahsur kaldılar “dedi.
Khaleej Times’ın N.E.’ye gönderdiği e-posta sorguları cevapsız kaldı. Ancak telefonla hizmetçileri çalıştıran hizmetçi teşkilatından uzaklaştı ve onlarla bağlarını kopardığını iddia etti. Bir kopyası alınmış olan şirketin ticaret ruhsatının adreste N.E.’nin adını listelediğini belirtmekte fayda var.
Temizlikçilerin pasaportlarına neden el koyduğu sorulduğunda N.E., şirketin işlem aşamasında olan yeni vizeleri güvence altına almaya çalıştığını ve bazılarının fazla kaldığı için zaten para cezasına çarptırıldığını iddia etti. İşçi pasaportlarına göre, BAE, para cezası olan yasadışı gurbetçiler için 2024 Af programını başlattığında, birçoğu zaten onun için çalışıyordu. N.E. avukatı olmadan sohbete devam etmeyi reddetti.
Af şansını kaybetti
Bangladeş vatandaşları Alamgir ve Tushar, N.E. tarafından 9 Eylül 2024’te çalışma vizesi ve istihdam vaadiyle işe alındıklarını iddia eden diğer işçilerden ikisiydi.Alamgir’in çalışma vizesinin Ağustos 2024’te süresi doldu ve fazla kaldığı için bir aylık para cezasına çarptırıldı. “N.E. bana her şeyi düzelteceğine dair güvence verdi ve ona güvendik. Bizi bürolara götürdü, parmak izlerimizi topladı ve hatta Tasheel’e götürdü “dedi. BAE’nin af programı sırasında, N.E.’den pasaportlarını elinde tutarken vizelerini düzenlemelerine yardım etmelerini istediler.
Ancak hem Alamgir hem de Tushar, N.E.’nin iki aylık Af dönemi boyunca oyalanmaya devam ettiğini söylüyor. Ekim son tarihinden önceki son günde, Sharjah’tan para cezası ödemeden BAE’DEN ayrılmalarına izin verecek bir çıkış kartı aldığını iddia ediyorlar. Ancak 14 gün sonra süresi dolan belgeleri sakladı. Alamgir, “Şu anda 12.000 Dh’den fazla para cezam var ve uygun bir işim yok” dedi.
Mart 2023’te ziyaret vizesiyle gelen Tushar, Ne’ye katıldığında tuhaf işlerde çalışıyordu. “Vize sözü vermeye devam etti ama asla teslim etmedi. Affı da kaçırdık. Yardım etmeyeceğini bilseydim, kendim hallederdim ve eve dönerdim. Hiç kimse yasadışı yaşamak istemiyor “dedi ve şimdi 33.000 Dh’ye para cezasıyla karşı karşıya kalan Tushar.
Justlife iş ortağı ajansını askıya aldı
Khaleej Times‘dan gelen bir soruşturmaya yanıt veren Justlife, Jessica’nın rezervasyonunun dahili bir incelemesini yaptığını ve iş ortağı ajansının istihdam uygulamalarını incelediğini belirtti.Platformlarında listelenen ajansların geçerli bir BAE ticaret lisansına sahip olması ve bir anlaşma imzalaması gerektiğini belirtti. “Bu anlaşma, acenteyi [müşterilere] dağıttığı her profesyonelin mevcut istihdam vizesi ve Emirates kimliğine sahip yasal bir mukim olmasını sağlamakla yükümlüdür; tüm belgeler ilk rezervasyondan önce platforma yüklenmeli ve süresi dolduktan sonraki otuz gün içinde yenilenmeli, aksi takdirde profesyonelin daha fazla işten uzaklaştırılması gerekir.”
Ancak Noresil’in durumunda, bu önlemlerin uygulanmadığı görülüyor. Justlife, Noresil’in davasında bu önlemlerin uygulanmasına ilişkin Khaleej Times’ın takip soruşturmasına yanıt olarak, “acil ve ihtiyati bir adım attığını ve ortak kurumun platformlarından askıya alındığını” söyledi. Ayrıca, ortak kuruma “tespit edilen sorunları ele almak için belgelenmiş bir iyileştirme yolu” verdiğini ve onlara “bunların giderilmemesinin kalıcı olarak askıya alınmasına neden olacağını” söylediğini de sözlerine ekledi.
Bu raporun sunulduğu sırada, Khaleej Times, bahsedilen “belgelenmiş iyileştirme yolunu” doğrulayamadı. Justlife, sadece bir pazar yeri olarak faaliyet gösterdiğini vurgulayarak, Noresil’in şirket tarafından “doğrudan istihdam edilmemesine” rağmen, “müşterilerin Justlife adına güven duymalarına karşı son derece hassas olduğunu ve bu güvenin ciddiye aldığımız bir şey olduğunu” sözlerine ekledi.”
Şirket, gizli bir yükseltme kanalı, doğrudan profesyonele teşvik ve ön ödemeli kartlarla bahşiş ödemesi dahil olmak üzere işçilerin refahını desteklemek için uyguladığı önlemlerin altını çizdi.
Ayrı olarak Justlife, Jessica’ya, herhangi bir gözetimi ele almak için platforma kayıtlı 3.900 çalışanın tamamının iç denetimlerini gerçekleştireceğine dair güvence verdi.
Şirket, “BAE çalışma standartlarına sürekli uyumu doğrulamak için daha geniş ortak ağındaki gözetim süreçlerini güçlendirdiğini” de sözlerine ekledi.”
İş kanunu ne diyorDubai’de karmaşık kurumsal davalarda uzmanlaşmış kıdemli bir hukuk müşaviri olan Hossam Zakaria’ya göre, üçüncü şahıslar aracılığıyla işçi kiralayan şirketler, işçileri konut sakinlerinin evlerine getirmeden önce gerekli özeni göstermelidir. BAE ev işçisi yasalarına göre şirketler, işçilerin geçerli çalışma izinlerine ve uygun belgelere sahip olduğunu doğrulamalıdır.
“Bir şirket ev işçilerini uygun belgeler olmadan kullandığında, önemli yasal sonuçlarla karşı karşıya kalabilirler. Ev İşçileriyle İlgili 2022 tarihli 9 sayılı Federal Kanun Hükmünde Kararname uyarınca, işe alım ajansları geçici istihdam durumlarında işveren olarak kabul edilir ve işçilerin uygun belgelere ve yasal statüye sahip olmalarını sağlamaktan sorumludur “dedi.
“BAE yasası, pasaportlara el konulması, uygun vize verilmemesi ve maaşların ödenmemesi de dahil olmak üzere işçilerin sömürülmesini açıkça yasaklıyor. Bu uygulamalar BAE yasalarına göre yasa dışıdır ve ağır cezalara yol açabilir.”
BAE’de pasaporta el konulması açıkça yasaktır ve yasadışı kabul edilir. İhlal edenlerin sonuçları hapis cezasının yanı sıra 20.000 Dh’ye kadar para cezalarını da içerebilir.
Fazla kalma cezalarından kurtulmak
BAE, 2022’de turist, ziyaret ve ikamet vizeleri de dahil olmak üzere tüm vize türlerinde fazla kalmaktan günlük 50 Dh’lik bir para cezası getirdi. Bu para cezası, ödemesiz süre olmaksızın vizenin sona ermesinden sonraki ilk günden itibaren geçerlidir. Geçerli vizesiz çalışmaya zorlanan ev işçileri için, fazla para cezalarından kurtulmanın potansiyel yolları vardır.Zakaria’ya göre, “Sömürünün kanıtlandığı durumlarda mahkemeler para cezalarından feragat edebilir. Ev işçileri için yeni kurulan savcılık birimi, mağdur haklarını savunabilir. Bununla birlikte, her dava ayrı ayrı değerlendirilir ve sömürü mağdurları için bile otomatik olarak fazla para cezasından feragat edilmez.”
“Yetkililer genellikle fazla kalanları gönüllü olarak öne çıkmaya teşvik ediyor, çünkü bu genellikle daha yumuşak bir muamele ile sonuçlanıyor.”
Şu anda Jessica, göçmenlik dairesi tarafından işçi cezalarından feragat ettirmeye çalışıyor, ancak mücadele ettiğini söylüyor. Ayrıca bu işçileri etik olarak istihdam etmek ve BAE’de yasal olarak yaşamalarına izin vermek için kendi temizlik şirketini kurmak istiyor.
Jessica, “Para cezalarından feragat edilmeden ve yasal statüleri düzenlenmeden onları işe alamam” dedi. “Bu onları yasadışı olarak ülkede kalmaya zorluyor ve geçerli bir izin almadan ve kaçınılmaz olarak yasaları çiğneyerek aynı çalışma döngüsüne geri itiyor.”
