BAE’nin insan hakları şefi, özel sektörü, ülke genelindeki İK profesyonelleri ile güçlü bir şekilde yankı uyandıran bir çağrı olan işyeri refahına öncelik vermeye çağırdı.
Yakın tarihli bir podcast’te Ulusal insan hakları Kurumu Başkanı Maqsoud Kruse, ‘Ruh sağlığı sadece kişisel bir mesele değil, ulusal bir önceliktir.’
Hükümet öncülük ederken, özel sektöre bir meydan okuma yayınladı: yetişme zamanı.
Kruse, ruh sağlığının şu anda BAE yasasında nasıl yer aldığını vurgulayarak, temel bir insan hakkı ve gelişen, hırslı ve dirençli bir toplumun temel taşı olarak önemini pekiştirdi.
Topluluk Yılı olarak belirlenen 2025 ile BAE, ruh sağlığı ve sosyal refahın el ele gitmesi gerektiğini güçlendirerek bir bakım, esneklik ve ortak sorumluluk kültürü yaratıyor.
Maqsoud Kruse, ”Gelişen bir topluluk, gelişen bireylere dayanır” diye ekledi. “Bu sadece hizmetlerle ilgili değil – sosyal bağlantı, amaç ve her bireyin gelişmesi için desteğe sahip olmasını sağlamakla ilgili.”
“En iyi işyerleri artık sadece üretken değil, psikolojik olarak güvenlidirler. Ve en iyi liderler sadece İcra Kurulu Başkanı değil, Şef Empati Görevlileridir.”
Refah sadece bir kelime değil
Ülkedeki İK uzmanları da ‘refahın’ sadece bir moda sözcük olmadığını, yüzey seviyesindeki avantajlardan ziyade anlamlı girişimlere yatırım yapmayı içerdiğini vurguladı.
Genie Recruitment İcra Direktörü Nickie Wilson, “İşyerinde refah, ara sıra yapılan bir konuşmadan bir beklentiye kayıyor. Daha fazla şirket yapılandırılmış ruh sağlığı politikalarına, esnek çalışma modellerine, çalıştaylara ve duygusal zeka konusunda liderlik eğitimine yönelecek.
“Ekibimiz için yorgan günleri, yıllık sağlıklı yaşam inzivaları, sağlam şifa, atölyeler ve hatta terapi desteği sunuyoruz. Birisi elinden gelenin en iyisini hissetmiyorsa, evden çalışabilir veya saatlerini ayarlayabilir. Ayrıca, çalışanların ev gezilerini bile uzatabilmeleri için haftanın herhangi bir yerinden bir çalışma sunuyoruz. Anahtar, refahı ayrı bir inisiyatiften ziyade bir şirketin nasıl işlediğinin doğal bir parçası haline getirmektir.”
Profesyoneller, liderlik yapmanın en iyi yolunun iş etkisini göstermek olduğunu vurguladı.
“Elde tutma oranları, verimlilik seviyeleri ve devamsızlık istatistiklerinin tümü, iyi desteklenen bir işgücünün daha iyi performans gösterdiğini kanıtlıyor. İK ayrıca liderleri örnek olmaya teşvik etmelidir. Çalışanlar yöneticilerinin zihinsel esenliğe ve sürekli kendini geliştirmeye öncelik verdiğini gördüklerinde, bu tüm şirketin tonunu belirliyor “diye ekledi Wilson.
Endüstri profesyonelleri ayrıca, işyerinde refahın ülkedeki iş stratejisinin giderek daha temel bir yönü haline geldiğini vurguladı.
Aws İsmail Genel Müdürü Marc Ellis, “Kruse’nin mesajı gerçekten yankılanıyor ve ona tamamen katılıyorum. Birleşik Arap Emirlikleri’ndeki özel sektör, zihinsel refahı yalnızca bir onay kutusu alıştırması olarak değil, bir öncelik olarak ele alarak hükümetin çabalarını hızlandırıp eşleştirme sorumluluğuna sahiptir.
İsmail, bunu başarmak için her zaman büyük mali harcama gerektirmediğini vurguladı.
“İnsanların gerçekten desteklendiğini ve değer verildiğini hissettiği bir kültür oluşturmakla ilgili olmalı ve bu kültür, gerektiğinde esnek çalışma seçenekleri sunarak, çalışanlara profesyonel desteğe erişim sağlayarak veya yöneticilerin birinin ne zaman mücadele ettiğini tespit etmek için eğitildiğinden emin olarak çalışanlara kolayca genişletilebilir.”
Zihinsel sağlık sorunlarının erken belirtileri
Bu arada tıp uzmanları, ruh sağlığı sorunlarının üretkenliği olumsuz etkilediğini ve şirket için ek maliyetlerle sonuçlandığını belirtti.
Dubai Uluslararası Modern Hastanesi Uzman Psikiyatristi Dr. Shaju George, “Ruh sağlığı sorunları, sunum ve devamsızlığın ardındaki yaygın nedenlerdir. Ele alınmazsa, bunun mali sonuçları kuruluşun sağlığına zarar verecektir.
“Devamsızlık, sunumla birlikte iş verimliliğinin / çıktısının azalması, yıpranma oranının artması, işçilerin sık sık hastalanması, kaygı yaşayan çalışanlar, uyku sorunları, madde bağımlılığına yenik düşme ve kendilerini tecrit etme, ruh sağlığı uzmanlarının acil dikkatini çeken erken uyarı sinyallerinden bazılarıdır.”
