Küresel İK ve yatırım danışmanlığı firması Mercer’e göre, BAE işverenleri, 2025’te geçen yıla göre ortalama yüzde dört artışla konut ödeneklerini artırarak artan konut kiralarına uyum sağlıyor.
BAE’deki tüm büyük emirliklerdeki kiralar, artan nüfus nedeniyle son dört yılda 11 milyonu aşarak artıyor. Dubai ve Abu Dabi’deki toplulukların çoğunda kiralar, son birkaç yılda yüksek tek haneli ile çift haneli arasında yükseliyor.
Mercer tarafından Salı günü yayınlanan 2025 Orta Doğu Barınma ve Okullaşma Raporu, işverenlerin yarısından fazlasının – yüzde 52’sinin konut ödeneğini aylık yerine peşin sağlama politikasına sahip olduğunu, geri kalan yüzde 48’inin ise çalışanlara konut avansı sağlamadığını ortaya koydu.
Mercer, ”Bu, büyük peşin kira çeklerinin yaygın olduğu bir pazarda önemli olabilir” dedi.
Çalışma, BAE firmalarının yüzde 70’inin ayrı bir konut ödeneği sağladığını, yüzde 25’inin konsolide ödenek içindeki konutları içerdiğini ve geri kalanının toplam nakit paketleri sağladığını buldu.
Mercer Middle East kariyer ürünleri müdürü Aleksei Kolesnik, düzenli kıyaslama ve incelemelerin, gelişmiş konut ödemeleri gibi pratik önlemlerle birleştiğinde, firmalara yetenek çekme ve elde tutma çabalarında rekabet avantajı sağlayabileceğini belirtti. Kolesnik, ”Yetenek rekabeti bölge genelinde devam ettikçe, işverenler, rekabetçi kalabilmek için pazar rekabeti ödeneklerini ve faydalarını içeren güçlü bir çalışan değer önerisine sahip olmalarını sağlamalıdır” dedi.
Mercer Middle East’te BAE kariyer ürünleri lideri Andrew El Zein, BAE’de en iyi yeteneklerin birinci sınıf olduğunu ve ödeneklerin ve faydaların artık işe alma ve elde tutmanın her aşamasında sonuçları etkilediğini söyledi.
Eğitim yardımları
Yetenekleri işe almak için artan rekabetin ortasında, BAE ve bölgedeki işverenler, rekabetçi kalmalarını sağlamak için barınma ödeneklerini ve eğitim yardımlarını yeniden inceliyorlar.Barınma, okullaşma ve sağlık hizmetleri, BAE sakinlerinin aylık gelirlerinin büyük bir bölümünü oluşturan en büyük harcamaları arasındadır.
2025 Orta Doğu Barınma ve Okullaşma Raporu, BAE işverenlerinin yüzde 10-89’undan yaklaşık dokuzunun okul teminatı sağladığını buldu. Yüzde 36 kadarı tüm uygun çalışanlar arasında eşit politikalar uyguluyor ve yüzde 64’ü Suudi Arabistan hariç Kik’te kıdem veya diğer kriterlere göre farklılaşıyor.
“Barınma ve okullaşma politikaları piyasaya uyumlu, açık ve iyi iletildiğinde, kuruluşlara yetenek çekme ve elde tutma stratejilerinde avantaj sağlıyor. Bu, kuruluşların en iyi yetenekleri çekmenin bir iş zorunluluğu olduğu bir zamanda büyüme hedefleri için doğru yetenekleri edinmelerini sağlayan daha keskin bir çalışan değer teklifi oluşturmakla ilgilidir ”dedi Andrew El Zein.
