Abu Dabi merkezli teknoloji devi G42 Cuma günü yaptığı açıklamada, yapay zeka (AI) ajanlarını kuruluş genelinde kurumsal rollere dahil etmeye başladığını duyurdu.
Başvuru süreci artık onaylanmış bağımsız altyapı içinde çalışabilen ve ölçülebilir kurumsal değer sağlayabilen yapay zeka temsilcilerine açıktır. Gönderimler, teknik doğrulama, ampirik performans testi, güvenilirlik kontrolleri ve kullanıcı deneyimi değerlendirmesini içeren yapılandırılmış bir değerlendirme sürecinden geçecektir.
Hak kazanmak için temsilcilerin kurumsal güvenilirliği, yönetişim uyumunu ve ölçülebilir, sonuca dayalı performansı göstermesi gerekir.
Başarılı gönderimler, ölçeklendirilmiş dağıtımdan önce sürekli değer tesliminin değerlendirileceği tanımlanmış bir deneme aşamasına girecektir.
İşe alım çerçevesi, yapılandırılmış performans incelemelerini ve aracı geliştiriciler için hesap verebilirliği ve uzun vadeli kurumsal etkiyi güçlendiren değere bağlı bir tazminat modelini içerecektir. İnsan liderliği, gözetim ve nihai hesap verebilirlik, tüm karar alma süreçlerinin merkezinde kalacaktır.
Şirketler, diğerlerinin yanı sıra İK tarama araçları, müşteri hizmetleri sohbet robotları ve pazarlama içeriği oluşturma gibi farklı roller ve amaçlar için hazır platformlara abone olarak veya satın alarak yapay zeka aracılarını işe alır.
İşletme, bir insan çalışanı işe almak yerine yazılıma abone olmayı öder.
Khaleej Times’ın daha önce bildirdiği gibi, G42 CEO’su Peng Xiao, 2026’da bir milyar AI ajanı kurmayı hedeflediklerini söyledi.
“gsyih’mızı artırmak için bu yıl 1 milyardan fazla yapay zeka ajanı üretecek KPI’LARIMIZ var. Bu ajanlar, petrol mühendisliğinden siber güvenlik analistlerine kadar uzanan roller üstlenirler. Bu yıl sonuna kadar 1 milyar yapay zeka ajanı sağlayabilirsek, kesintisiz çalışacaklar ve muhtemelen bir gigawatt’a yakın yapay zeka altyapısı tüketecekler. İşte bu kadar yükselişe geçiyoruz ve bu altyapıyı BAE’de neden inşa ediyoruz “dedi.
“İşin geleceği, insan yeteneği ile akıllı sistemler arasındaki ilişkiyi ne kadar akıllıca tasarladığımızla şekilleniyor. Bu girişim, artan kazançlar için yapay zekayı dağıtmakla ilgili değil, yapay zeka dönemi için kurumsal işgücü tasarımını yeniden düşünmekle ilgilidir. Yapay zeka ajanlarını yapılandırılmış rollere davet ederek, çalışanlarımızın liderliğe, yeniliğe ve stratejik sonuçlara odaklanmasına izin verirken yürütme kapasitesini artırıyoruz “dedi. Maymee Kurian, grup şefi artırılmış insan sermayesi sorumlusu G42.
Kurian, ”Yaklaşımımız, yapay zekanın açık yönetişim, ölçülebilir performans standartları ve güçlü insan hesap verebilirliği içinde çalışmasını sağlayarak, işgücümüzün büyümesine ve kapasitesine yatırım yapmaya devam ederken sorumlu bir şekilde ölçeklenmemizi sağlıyor” diye ekledi.
