Bir sayfa hayatınızı değiştirebilir. Bu tek kağıt, bir toplantıya davetiniz, mükemmellik sertifikanız ve yeni bir işe başlamadan önce tampon zam alma şansınız. Bu değerli notta ne var? Özgeçmişin.
Majid Al Futtaim ve Tenaris’in yanı sıra petrol, gaz ve inşaat gibi sektörlerde çalışan İK uzmanı Anam İrfan, ”Özgeçmişiniz için yapabileceğiniz en kötü şey iş tanımınızı yazmaktır” diyor.
35 yıldır BAE’de bulunan Pakistanlı göçmen, şu anda byteSpark AI’nın baş insan sorumlusu ve ortağı ve wknd ile konuştu. iyi bir özgeçmiş ile etkili bir özgeçmiş arasındaki fark, şirketlerin yetenekleri çekmek ve elde tutmak için neler yapabileceği ve taş gibi zorlu iş piyasasında kendi profilinizi artırmak için neler yapabileceğiniz hakkında. Firması, adayları takip etmek ve doğru kişiyi doğru işe bağlamak için yapay zekayı kullanan bir kafa avı girişimidir. “Platformumuz hızla, verimlilikle bir işe alım yapıyor. Bu ve özgeçmiş oluşturma becerisine sahip insanlara yardım ediyoruz “diye açıklıyor Anam.
Bu yıl yeni bir iş arıyorsanız, şaşırtıcı olmayan bir şekilde yalnız değilsiniz. Censuswide tarafından yapılan bir ankete göre, BAE’deki profesyonellerin yüzde 75’i 2025’te yeni iş arıyor.
Ancak özgeçmişinizi (ve başvurunuzu) öne çıkarmak için Anam, “Bana ne için işe alındığınızı söylemeyin, yaptıklarınızla beni etkileyin. Başardıkların. Bir özgeçmişin açık, özlü ve etkili olması gerekir. Bu, sonuçlardan, sayılardan bahsetmek anlamına gelir.”
İşleri daha ilgi çekici hale getirmek için kişisel markanıza dikkat etmenizi önerir. “Sonuçta, başarılarınız hakkında sosyal medyada (veya linkedın’de) yazmazsanız, bir işe alım görevlisi yeteneklerinizi nasıl bilecek? İşgücüne giren yeni nesil Gen-Z ve Alpha ile her şey kişisel marka ile ilgili olacak. İster İnstagram, ister Linkedİn, ister TikTok olsun hepsi sosyal medyada. Başarılı olmak istiyorsanız, oyununuzu bu platformlarda yükseltmeniz gerekir.”
Cinsiyet farkını kapatmak
Geleneksel olarak erkek egemen endüstrilerde çalışan bir kadın olarak Anam, görülme ve duyulma formülünün basit olduğunu söylüyor: Reddedilemez verilerle ortaya çıkmak.“Masada kendi net sesiniz ve etkiniz varsa ve verilerle yedeklenirseniz – o zaman sihir gerçekten gerçekleşir. Konuştuğumda bunun gerçeklerle ve rakamlarla olduğundan emin oluyorum, bu da onları ‘neden söylediğini’ meraklandırıyor “diye ekliyor.
İK yöneticisi, kitlenizle rahat bir ilişkiye sahip olmanın, alıcı bir kitleye giden yolu da kolaylaştıracağını ekliyor. “Yolculuk boyunca ilişkiler kurduğunuzdan emin olmalısınız. Kadınlar empati yeteneğine sahiptir; ilişki kurmak doğaldır. Bunu yaptığınızda işler kolaylaşır.”
Başarıya giden ilk zorluk – hem meslektaşlarla konuşmak hem de bir argüman (veya bu konuda karşı argüman) sunmak söz konusu olduğunda, kadınların acı çekme eğiliminde olduğu olumsuz kendi kendine konuşma olduğunu söylüyor. ABD merkezli Ulusal Tıp Kütüphanesi tarafından yayınlanan bir araştırmaya göre, olumlu kendi kendine konuşma bilişsel performansı iyileştirme yeteneğine sahip. “Biz kadınlar bazen kaybederiz çünkü çok özeleştireliz, aşırı hazırlanmamız gerektiğini düşünüyoruz. Bazen kendimizi fazla düşünür ve belirli bir bakış açısını ifade etmekten alıkoyarız. Sen söylemiyorsun ama başkası söylüyor. Ve sen sarsılıyorsun, “diyor ve annemi önemli anlarda tutmak için bu içgüdüyü frenlemenin gerekli olduğunu ekliyor.
Bana ne yapman için işe alındığını söyleme, yaptıklarınla beni etkile. Başardıkların. Bir özgeçmişin açık, özlü ve etkili olması gerekir. Bu, sonuçlar, sayılar hakkında konuşmak anlamına gelir”
Anam, mesleki başarının temelinin daha sonra kişinin biçimlendirici yıllarında başladığına inanır. “Çok iyi bir çocukluğunuz yoksa, sizi ve kişisel beceri setinizi etkiler” diye açıklıyor. Bununla birlikte, çeşitlilik karşısında size esneklik öğretilirse, bu sizi iyi durumda tutacaktır.
Yine de kendinizi parlayan kişisel beceriler olmadan bulursanız, birçok şeyin öğrenilebileceğini unutmayın – tek ihtiyacınız olan bir büyüme zihniyetidir; Her şeyde ders bulma yeteneği.
Aynı zamanda bir işyerinde tımar etmenin bu kadar önemli olmasının nedeni de budur; yeteneklerinizi keşfetmenize ve geliştirmenize yardımcı olur. “Kendi zihniyetinize ve kendi isteklerinize sahip olabilirsiniz, ancak doğru organizasyonda fırsat verilmezse, bu her şeyi değiştirir” diyor. ”Sadece eğitimdeyken,“ diye hatırlıyor, “Zaten CEO’LARA bütçeler sunuyordum – akıl hocalarım ve liderlerim beni odaya koydu ve yaparak öğrenmeye itti. Güvenim böyle oluştu.”
Anam altı yaşında bir annedir ve iş-yaşam dengesi sorulduğunda güler. “Öyle bir şey yok” diyor. “Benim için mesele iş-yaşam dengesi değil, gerçekten entegrasyonla ilgili. Yani, sınırlarım var — beşte gitmem gerekiyor. Oğlum altı yaşında. Bir anneye ihtiyacı var. Okuldan döndükten sonra onunla en az birkaç saat geçirmem gerekiyor. Benimle yemek vakti geçirmesi gerekiyor. Benimle yatmak için zamana ihtiyacı var. Benimle biraz okuma zamanı geçirmesi gerekiyor. O yattıktan sonra, elimde bekleyen herhangi bir işe geri dönebilirim. Anahtar, ne zaman ara vereceğinizi ve duraklayacağınızı bilmektir.”
Şirketlerin bu eski yıllık performans incelemelerine sahip olamayacağınızı anlamaları gerekir. Bunun ötesine geçmelisin. İşler çeviktir. Çalışanlarda hayal kırıklıklarının yaşandığı yer burasıdır – bunun adil bir değerlendirme olmadığını düşünürler”
Kuruluşların da değişime ihtiyacı var
Sadece destekleyici firmalarda çalıştığını söylemekte hızlı olsa da, birçok kuruluşun işleri yapma şeklinin arzulanan çok şey bıraktığını kabul ediyor. “Performans yönetim sistemleri çok eski. Kuruluşlarda ve yıllık incelemelerde genellikle yıllık bir hedef belirleme vardır; ancak hedef mesajlar sürekli değişiyor.“Şirketler, bu eski yıllık performans incelemelerine sahip olamayacağınızı anlamalıdır. Bunun ötesine geçmelisin. İşler çeviktir. Çalışanlarda hayal kırıklıklarının yaşandığı yer burasıdır – bunun adil bir değerlendirme olmadığını düşünüyorlar.”
“Diğer bir şey ise, çalışanlara potansiyel büyüme yörüngelerini öğretmek. Nereye gittiğinizi ne kadar çok bilirseniz, davanıza olan bağlılığınız o kadar büyük olacaktır ”diye açıklıyor.
Günün sonunda, bir şirkete dönüşünüz bir tanıtımla başlar – ve kendinize en iyisini borçlusunuz. Etkili bir özgeçmiş üzerinde çalışarak başlayın.
