Bir şirkete, bir Abu Dabi iş mahkemesi (İlk Derece) tarafından dört ay 18 gün boyunca ödenmemiş ücretlerle 110.400 Dh’lik bir adama ödeme emri verildi. Çalışan işe alındı ancak işe başlamasına asla izin verilmedi.
Davacı, 11 Kasım 2024’ten 7 Nisan 2025’e kadar ertelenen maaşının ödenmesini talep ederek şirket aleyhine dava açmıştı. Temel maaşı 7.200 Dh ve aylık toplam paketi 24.000 Dh olan belirli süreli bir sözleşme imzaladığını iddia etti. Ancak şirket, başlangıç tarihini sürekli erteledi ve onu maaşsız beklemeye bıraktı.
Şirketin bir temsilcisi mahkemeye çıktı, yasal bir yanıt ve belgeler sundu ve davanın yargılanmak üzere ilgili bir bölüme devredilmesini istedi.
Yerel gazete Emarat Al Youm’a göre mahkeme, işe başlama gecikmesinin işverenden kaynaklandığını “ücret raporundan, iş sözleşmesinden ve vaka yönetim sistemi aracılığıyla sunulan destekleyici belgelerden açıkça belli olduğunu” belirtti.
Mahkeme, Federal Kanun Hükmünde Kararname uyarınca Hayır. (33) iş ilişkilerini düzenleyen 2021 tarihli ve insan kaynakları ve Emirlik Bakanlığı tarafından onaylanan sistemlere göre işverenler ücretlerini zamanında ödemekle yükümlüdür. Medeni İşlemler Kanunu’nun 912. Maddesine istinaden mahkeme, ücretlerin işçi hakkı olduğuna ve yazılı feragat veya yasal onay gibi kanıtlar olmadan alıkonulamayacağına karar vermiştir.
İşveren, çalışanın maaşına hak kazanmadığını, çünkü “göreve rapor vermediğini ve izne gittiğini” iddia etmişti.” Ancak mahkeme, istihdamdaki gecikmenin şirketin hatası olduğuna karar vererek, herhangi bir yokluğa ilişkin resmi bir soruşturma kanıtı bulamadı. Çalışan, toplamdan mahsup edilen sekiz gün izin aldığını ve bunun sonucunda dört ay 18 gün ödeme yapıldığını kabul etti.
