BAE uzmanları, yeni bir ankete göre, ortalama olarak haftada yedi saat daha çalıştıklarını ve ayda 3,5 güne kadar ödenmemiş fazla mesai eklediklerini ve bu da iş-yaşam dengelerini etkilediğini söylüyor.
Insights ajansı Perspectus tarafından yayınlanan anket, BAE’deki çalışanların çoğunluğunun pandemi sonrası dönemde stresli ve fazla çalıştıklarına inandıklarını, çünkü 10 çalışandan yaklaşık 8’inin -yüzde 76’sının — Covıd—19’dan sonra iş-yaşam dengelerinin kötüleştiğini söylediğini söylüyor.
Çalışma, BAE çalışanlarının yaklaşık yüzde 10 — 59’undan 6’sının kapanmayı zor bulduğunu buldu.
Şok edici bir şekilde, 10 çalışandan 9’u iş e-postalarına ve resmi saatler dışındaki çağrılara düzenli olarak yanıt verdiklerini ve onları ek stres ve yük altına aldıklarını söyledi.
“Ortadoğu’daki profesyoneller her zamankinden daha çok çalışıyorlar, ancak araştırmamız bunun gerçekten buna değip değmeyeceğini sorgulamaya başladıklarını gösteriyor. Perspectus’un kıdemli araştırma danışmanı Jon Horsley, işverenlerin bir noktada mutlu ve memnun personeli elde tutmak istiyorlarsa bazı uygulamalarını yeniden düşünmeleri gerekebilir ”dedi.
Horsley, ”Özellikle gençlerin, daha iyi bir iş / yaşam dengesi sağlayamazlarsa bırakmayı hayal edebileceklerini söyleyerek, fazladan ödenmemiş saatlere karşı geri adım atma olasılıkları çok daha yüksekti” diye ekledi.
Küresel profesyonel hizmetler firması Aon tarafından yayınlanan 2025 Çalışan Duyarlılığı Araştırmasına göre, iş-yaşam dengesi programları BAE çalışanlarının en çok değer verdiği ilk üç fayda arasında yer alıyor.
Ülkeye daha fazla yabancı işçi girişi nedeniyle pazardaki rekabet arttıkça profesyoneller giderek daha fazla baskı altında. BAE, sıfır gelir vergisi, emniyet ve güvenlik, birinci sınıf kaliteli eğitim sistemi ve yaşam kalitesi nedeniyle profesyoneller ve iş arayanlar için küresel olarak en cazip pazarlardan biridir ve yerel firmaların yeteneklerini daha uzun süre korumalarına yardımcı olur.
Psikologlar, çalışma saatlerinin azaltılmasının çalışanların genel sağlığının iyileştirilmesine yol açabileceğini öne sürüyorlar.
2.000 BAE profesyonelinden oluşan bir ankete göre, çalışma sadece yüzde 26’sının iyi bir iş-yaşam dengesine sahip olduklarını hissettiğini ortaya koydu. Yüzde 80’inin haftada bir ila iki gün uzaktan çalışmasına rağmen, yüzde 60’ı bunun bağlantıyı kesmeyi gerçekten zorlaştırdığına inanıyor.
Resmi mesai saatleri dışında çalışan BAE çalışanlarının yarısından fazlası – yüzde 55 – onlardan basitçe bekleniyor ve yüzde 43’ü fazladan zaman ayırmazlarsa başka birinin çalışacağından endişeleniyor.
Üçte biri patronlarının doğrudan onlara daha çok çalışmalarını söylediğini söyledi.
Sonuç olarak, çalışanların yüzde 34’ü şirketlerine sadık hissederken, işverenlerinin de aynı sadakati gösterdiğine inanmıyorlar.
İlginç bir şekilde, BAE çalışanlarının neredeyse yarısı daha kısa bir çalışma haftası karşılığında maaş kesintisini kabul edecek ve genç profesyoneller en çok lehte olacak ve yüzde 66’sı dört günlük bir çalışma haftasını tercih edecek.
