Abu Dabi İş Mahkemesi İlk Derece, eski bir çalışanın daha önce çalıştığı bir şirkete yaklaşık 310.000 DHG ödemesi gerektiğine karar verdi.
Şirket, çalışanın kendisine istifa etmeden önce gereken bildirimde bulunmama tazminatından fazla telefon ücretine kadar çeşitli tutarlar borçlu olduğunu iddia eden bir dava açmıştı. Yerel Al Khaleej gazetesinin yayınladığı bir rapora göre, şirket ayrıca yasal ücretler ve mahkeme masraflarının yanı sıra talep tarihinden tam ödemeye kadar yüzde 9 faiz talep etti.
Davanın detayları, şirketin çalışanın ayrılmadan önce uygun bildirimde bulunmaması nedeniyle tazminat olarak 180.000 Dh’yi ve bir aylık çalışma sırasında fazla ödendiği iddia edilen 23.225 Dh’yi aradığını gösterdi.
Ayrıca 105.325 Dh’lik bir kredinin kalan bakiyesini de talep ediyor. Ayrıca, eski çalışanın Dh3,883 değerinde bir şirket dizüstü bilgisayarını iade edemediğini ve izin verilen sınırı aşan ve Dh423’e mal olan telefon görüşmeleri yaptığını iddia ediyor.
Şirket, talep tarihinden itibaren tam geri ödemeye kadar mahkeme ücretleri, yasal masraflar ve avukatlık ücretleri ile birlikte yüzde 9’luk yasal faiz talep ediyor.
Çalışan, şirketle 11 ay boyunca yönetici pozisyonunda çalışmış, 49.000 Dh’lik temel maaş ve toplam aylık 90.000 Dh’lik paket kazanmıştır. İddiaya göre aidatlarını şirkete yatırmadan istifa etti.
Mahkeme, davayı incelemesi ve şirketin iddialarını doğrulaması için bir finans uzmanı atadı. Uzman, şirketin gerçekten ödenmemiş maaşta 23.225 Dh’ye ve kalan kredi bakiyesi olarak 121.825 Dh’ye şirketin talep ettiği tutardan daha fazla hak kazandığı sonucuna vardı.
Bildirimde bulunmamanın tazminatı ile ilgili olarak mahkeme, bir iş sözleşmesindeki her iki tarafın da meşru bir nedenle ilişkiyi feshetme hakkına sahip olduğunu açıkladı. Ancak feshi başlatan tarafın 30 günlük bir bildirimde bulunması gerekir. Böyle bir ihbar yapılmazsa, ihbar süresine eşdeğer tazminat (“ihbar ödeneği” olarak anılacaktır) diğer tarafa ödenmelidir.
