Soru: Dubai merkezli bir şirketten e-posta yoluyla kabul ettiğim bir iş teklifi aldım. Hiçbir şey imzalamadım, ancak şirkete kabul ettiğimi söylemesi için e-posta gönderdim. Şimdi, gerçekten kabul etmek istediğim başka bir şirketten daha iyi bir teklif aldım. İlk teklifi şimdi reddedersem herhangi bir yasal sorunla karşılaşacak mıyım?
Cevap: Bir işveren tarafından bir çalışana, insan kaynakları ve Emirlik Bakanlığı’nın (MoHRE) öngördüğü formatta ve Çalışma izinleri, iş teklifleri ve iş sözleşmeleri Formlarına ilişkin 2022 tarih ve 46 sayılı Bakanlık Kararnamesi uyarınca bir teklif mektubu verilebilir.
Bundan sonra, bir işveren ve çalışanın, 2022 tarih ve 46 sayılı Bakanlar Kurulu Kararnamesi’nin 2 (1) maddesi uyarınca, “Kanun Hükmünde Kararname ve Yürütme Yönetmeliği hükümleri uyarınca, herhangi bir çalışanı istihdam etmek isteyen bir işverenin aşağıdakilere uyması gerekir:
Çalışma izninin verilmesini talep ederken iş teklifine uygun onaylanmış standart iş sözleşmesini kullanın. Sözleşmedeki çalışana iş teklifinde belirtilenlerden daha fazla fayda eklenmesine izin verilir. Kanun hükmünde kararname ve yürütme yönetmeliği hükümlerine aykırı olmamak kaydıyla sözleşmeye ek eklenmesine de izin verilir.”
Ayrıca, 2021 tarihli ve 33 sayılı İş ilişkilerinin Düzenlenmesine ilişkin Federal Kanun Hükmünde Kararnamenin 8 (1) inci maddesinde, “İşveren, kararlaştırılan çalışma modeline göre çalışanla iş sözleşmesi yapacaktır. İş sözleşmesi, bu Kanun Hükmünde Kararnamenin yürütme yönetmeliğinde belirtilen şablonlara uygun olarak, biri işverene diğeri çalışana verilecek şekilde nüsha halinde yapılır.”
Yukarıda belirtilen kanun hükümlerine dayanarak, Dubai’deki bir şirketten aldığınız iş teklifi, imzaladıktan ve kabul ettikten sonra bir anlaşma olarak kabul edilebilir. Bununla birlikte, bir teklif mektubu gayri resmi bir anlaşma olabilir ve yasalarca uygulanamaz olabilir. Oysa sözleşme resmi bir sözleşmedir ve kanunla uygulanabilir. Dolayısıyla, tüm sözleşmeler anlaşmalardır, ancak tüm sözleşmeler sözleşme değildir.
Muhtemel işvereninizle hiçbir şey imzalamadığınız için, Dubai’de bir şirketin teklif ettiği işi reddedebilir ve söz konusu şirket sizi onunla çalışmaya zorlayamayabilir. Bu, Birleşik Arap Emirlikleri İş Kanunu’nun 14 (1) maddesi uyarınca, “Bir işveren, çalışanı zorlamaya veya zorlamaya veya onu herhangi bir ceza ile tehdit etmeye, onun için çalışmaya veya zorlamaya duyarlı herhangi bir araç kullanamaz. iradesine karşı iş yapmak veya hizmet sunmak.”
Yukarıda belirtilen kanun hükümlerine dayanarak, Dubai’deki bir şirketin iş teklifini reddedebilir ve sizin için faydalı olduğunu düşünüyorsanız yeni iş teklifini kabul edebilirsiniz. Bununla birlikte, Birleşik Arap Emirlikleri’ndeki yürürlükteki diğer yasalar uyarınca, elektronik posta ile kabul bağlayıcı olabilir. Bunun daha fazla incelenmesi gerekiyor. Daha fazla tavsiye için bir hukukçuya danışabilirsiniz.
Ashish Mehta, Ashish Mehta & Associates ‘in kurucusu ve Yönetici Ortağıdır. Dubai, Birleşik Krallık ve Hindistan’da hukuk uygulama yetkisine sahiptir. Firmasının tüm detayları: www.amalawyers.com . Okuyucular sorularını şu adrese e-posta ile gönderebilir: news@khaleejtimes.com veya onları Legal View, Khaleej Times, Posta Kutusu 11243, Dubai’ye gönderin.
