Soru: Bu yaz Bae’ye taşınmayı planlıyorum ve iş fırsatlarını araştırıyorum. Ancak, konuştuğum potansiyel işverenlerimin hiçbiri kıdem tazminatı paketi sunmaya istekli değildi. Bununla ilgili herhangi bir yasa veya yönetmelik olup olmadığını anlamak isterim. İş sözleşmeme “altın el sıkışma” maddesi eklemek mümkün mü? Ve eğer yaparsam, yasal olarak bağlayıcı olacak mı?
Cevap: BAE anakarasında bulunan bir şirketten iş teklifi almayı düşündüğünüz varsayılmaktadır. Bu durumda, BAE iş kanunu, ilgili kabine kararları ve Medeni İşlemler Kanunu ile birlikte durumunuz için geçerli olacaktır.
Birleşik Arap Emirlikleri’nde, en az bir yıllık kesintisiz hizmeti tamamlamış bir çalışan, bir işverenle yaptığı hizmetin sonunda kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Bir çalışanın kıdem tazminatı, temel maaşı üzerinden hesaplanır. Bu, iş ilişkilerinin Düzenlenmesi ve değişikliklerine ilişkin 2021 tarihli 33 sayılı Federal Kanun Hükmünde Kararnamenin 51 (2) maddesine (“BAE iş Kanunu”) uygundur.:
“Bir yılı veya daha fazlasını kesintisiz hizmette tamamlayan tam zamanlı yabancı işçi, hizmetinin sonunda, aşağıdaki esas maaşa göre hesaplanan hizmet sonu yardımlarından yararlanma hakkına sahip olacaktır:
a. Hizmetin ilk beş yılının her yılı için (21) yirmi bir günlük maaş;
b. Bu süreyi aşan her yıl için (30) otuz günlük bir maaş.”
Ayrıca, BAE İş Kanunu’nun 8. Maddesi, İş ilişkilerinin Düzenlenmesine İlişkin 2021 tarihli 33 sayılı Federal Kanun Hükmünde Kararnamenin Uygulanmasına İlişkin 2022 tarihli 1 sayılı Bakanlar Kurulu Kararının 10 (1) maddesi ile okunmuştur (’2022 tarihli 1 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı’), düzenli şartları ve bir çalışanın iş sözleşmesine dahil edilmesi gereken koşullar.
Birleşik Arap Emirlikleri’nde, herhangi bir sözleşmenin tarafları, sözleşmede belirtilen yükümlülüklerini yasal olarak yerine getirmekle ve bunu dürüst, adil ve iyi niyetle yapmakla yükümlüdürler. Bu, Federal Kanunun 246 (1) maddesi uyarınca yapılır. (5) Birleşik Arap Emirlikleri’nin Medeni İşlemler Yasası Hakkında 1985 tarihli ve “1. Sözleşme, burada yer alan hükümlere göre ve iyi niyetin gereklerine uygun bir şekilde uygulanacaktır.”
Genel olarak, BAE ‘de, iş teklifi mektubu ve sözleşmesinin İnsan kaynakları ve Emirleştirme Bakanlığı (Mohre) şablonunda kıdem tazminatına ilişkin bir madde bulunmamaktadır. Ancak, potansiyel işvereninizden de aynısını eklemesini isteyebilirsiniz.
Müstakbel işvereniniz kıdem tazminatı ile ilgili ayrıntıları iş teklif mektubunuza eklemeyi kabul etmiyorsa veya teklif mektubu ve iş sözleşmesinde bundan bahsedilmiyorsa, kıdem tazminatı alma hakkınız yine de olacaktır. Kıdem tazminatı ile en az bir yıllık hizmeti tamamladığınız sürece istihdamınız sona erdiğinde bölük.
Bir çalışan olarak, BAE İş Kanunu’nun 51 (2) maddesinde belirtilen kıdem tazminatı da dahil olmak üzere BAE iş kanunu ve ilgili bakanlar kurulu kararlarında belirtilen tüm avantajlardan yararlanma hakkınız vardır.
Ek olarak, BAE iş kanunu çalışan haklarının korunmasını sağlarken, işverenlerin daha uygun şartlar sunmasını kısıtlamaz. Bu, İş Kanunu’nun 65 (1) maddesi ile uyumludur ve “Bu kanun hükmünde kararnamede belirtilen haklar asgari işçi haklarından oluşacaktır. Bu Kanun Hükmünde Kararname hükümleri, çalışanlar için başka herhangi bir mevzuat, sözleşme, beyan, düzenleme veya iş sözleşmesi kapsamında öngörülen haklardan hiçbirine halel getirmeyecek ve bu Kanun Hükmünde Kararname hükümlerinde belirtilenlerden daha faydalı haklar doğuracaktır.”
İş sözleşmenize ‘altın el sıkışma’ maddesi eklemeyi düşünüyorsanız, bunu potansiyel işvereninizle görüşebilir ve sözleşmeye eklemeyi karşılıklı olarak kabul edebilirsiniz.
Yürürlükteki yasalar:
1. İş ilişkilerinin Düzenlenmesi ve değişikliklerine İlişkin 2021 tarih ve 33 sayılı Federal Kanun Hükmünde Kararname2. İstihdam ilişkilerinin Düzenlenmesine İlişkin 2021 Tarih ve 33 sayılı Federal Kanun Hükmünde Kararnamenin Uygulanmasına İlişkin 2022 tarih ve 1 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı
3. Federal Kanun Yok. (5) 1985 tarihli Birleşik Arap Emirlikleri Medeni İşlemler Kanunu Hakkında
Ashish Mehta, Ashish Mehta & Associates ‘in kurucusu ve Yönetici Ortağıdır. Dubai, Birleşik Krallık ve Hindistan’da hukuk uygulama yetkisine sahiptir. Firmasının tüm detayları: www.amalawyers.com . Okuyucular sorularını şu adrese e-posta ile gönderebilir: news@khaleejtimes.com veya onları Legal View, Khaleej Times, Posta Kutusu 11243, Dubai’ye gönderin.
