Yeni bir araştırmaya göre, BAE çalışanları arasında maaşlar sabit kalırken maliyetler yükselirken ücret beklentilerini iyileştirmek için iş değiştirme eğilimi artıyor.
“Profesyonellerin yüzde 98’inin hareketli rollere açık olması, birçoğunun zaten daha iyi ödeme fırsatları arayarak enflasyona yanıt verdiğini gösteriyor. İşverenleri değiştirmek, özellikle maaşların sabit kaldığı ve yaşam maliyetlerinin artmaya devam ettiği yerlerde, insanların kazanç güçlerini korumalarının birincil yolu haline geldi, ”diyor GCC Maaş Rehberini yakın zamanda yayınlayan Fletcher Piccolo Associates’in kurucu ortağı Tony Piccolo.
BAE çalışanlarının yüzde 98’inin maaş, kariyer gelişimi ve daha heyecan verici projelere erişimi iyileştirmek için 2026’da yeni rollere açık olduğu tespit edildi.
Anket, BAE, Suudi Arabistan, Umman, Bahreyn ve Katar’daki 2.300’den fazla kişinin yanıtlarına dayanıyor.
2025’te işverenlerin yüzde 82’si maaşlarını artırmadı ve profesyonellerin yüzde 51’i prim almadı. BAE’de profesyonellerin üçte birinden fazlası, yüzde 35’i 2026’da maaş iyileştirmeleri aradıklarını söyledi.
“Pazar şimdi daha karmaşık, yüksek profilli projelerle sıkı bir şekilde teslimat aşamasına geçti. Bu kombinasyon, çalışanları yeni fırsatları keşfetmeye çok daha açık hale getirdi ”dedi.
Fletcher Piccolo Associates’e göre, Körfez bölgesinde 2026 için maaş artış beklentileri mütevazı kalıyor ve çoğu rolün yüzde 5’e kadar artacağı tahmin ediliyor.
“Buna rağmen hareketlilik yüksek ve katılımcıların yüzde 98’i 2026’da yeni rollere açık. Kariyer gelişimi, iş yükü, liderlik ve esneklik kısa vadeli maaş artışlarından daha ağır basmaya devam ederken, özellikle Suudi Arabistan’daki işverenler teslimat talebini karşılamak için personel sayısını hızla artırıyor ”dedi.
BAE deneyimini tercih etmek
Birleşik Arap Emirlikleri’nin nüfusu son beş yılda katlanarak büyüyor ve diğerlerinin yanı sıra Emirlikler’in birinci sınıf yaşam tarzı, güvenlik ve güvenlik ve büyüme fırsatlarından etkileniyor.
Yeni sakinlerin girişi de yerel ekonomiyi yönlendiriyor. Ülkede iş arayanların sayısı arttıkça, işverenler yerel deneyime sahip işçileri tercih ediyor.
“İnşaat ve gayrimenkulde 2026 yılında istihdam yaratılması, nüfus artışı ve proje talebi ile destekleniyor. Ancak işverenler daha seçici hale geliyor. İşverenlerin yaklaşık yüzde 40’ı, yerel BAE deneyimi olmayan adayları işe almayacaklarını söylüyor. İşletmeler, hata marjlarının çok küçük olduğu BAE’de projeler sunan kanıtlanmış bir geçmişe sahip insanlara ihtiyaç duyuyor ”dedi.
“İşverenler yerel deneyime ve acil etkiye çok daha fazla önem veriyor. Teslimat baskısı yüksek olan şirketler, koşarak yere vurabilecek adaylar istiyor. Proje yönetimi, tasarım ve ticari profesyoneller için talep en güçlü olmaya devam ediyor. Aynı zamanda, işverenlerin yüzde 36’sı elde tutma stratejilerinin bir parçası olarak esnek çalışma seçeneklerini genişletmeyi planlarken esneklik daha da önem kazanıyor ”dedi.
Çalışma, BAE işverenlerinin yüzde 40’ının geçen yıl personel sayısını yüzde 20-30 artırdığını ve yüzde 41’inin bu yıl yüzde 20 daha fazla personel almayı hedeflediğini buldu.
