Üç gün boyunca binlerce iş arayanın ilgisini çeken Ru’ya Kariyer Fuarı’na yoğun katılımın ortasında, şirketlerin en uygun adayları seçmeleri ve yerinde görüşmeler yapmaları zorlaşıyor. Bu, bazılarının aday seçimine yardımcı olmak için yapay zekadan (AI) yararlanmasına neden oldu.
E’den Alia Yousef, iş başvurularının yapay zeka kullanılarak nasıl işlendiğini şöyle açıkladı: “İş başvurusunda bulunanlar özel bir iPad aracılığıyla başvurabilirler. Verileri ve özgeçmişleri girilir ve her başvuru sahibi için bir iş açılışı açılır.”
Daha sonra, bir yapay zeka sisteminin toplanan verileri, başvuru sahiplerini şirket içindeki en uygun pozisyonlarla eşleştirmek için analiz ettiği yapay zeka haritalaması yapılır. Sistem, uzmanlık alanları, mezuniyet tarihleri, derece türleri (lise, lisans, yüksek lisans) ve adayların tecrübesi olsun olmasın deneyimleri ve mesleki alanları dahil olmak üzere çeşitli faktörleri göz önünde bulundurur.
Uygun pozisyonu belirledikten sonra, başvuru sahiplerinin gerekli deneyim ve becerilere uygunluğunu belirlemek için yapay zeka destekli bir değerlendirme yapılır.
“Değerlendirme geçilirse, sergide işe alım yöneticileri ile derhal bir görüşme yapılacaktır” diye ekledi.
İşe alımlar sergide hemen gerçekleşmez; ancak E’nin işe alım sürecini ve müteakip prosedürleri hızlandırmak ve sergi sonrasında takip fırsatları sunmak için çalışmaları vardır.
Khaleej Times yapay zekanın E& platformda, kuruluşun farklı departmanları hakkında yapay zeka destekli dijital bilgileri görüntüleyen hologram tüpler de dahil olmak üzere çeşitli biçimlerde kullanıldığını fark etti.
Ayrıca, ziyaretçilerin fotoğraflarını görüntüyü yazdırma özelliğine sahip karikatürlere dönüştüren bir AI Fotoğraf Standına da sahipler.
Ayrıca, ziyaretçiler için ruh hallerine ve tercihlerine göre kahve ve dondurma hazırlayan, ekranda etkileşimli bir ekrana sahip, kahve yapma robotu olan yapay zeka tarafından oluşturulan bir robot Barista da var.
AI avatar ile röportajlar& nbsp;
Çalışan Deneyimi ve İK Dijitalleşmesi Başkanı Manal Matar, “Bu yıl ilk kez şirket, yeni mezunlar için ilk görüşmeleri yapmak üzere ‘Avatar AI’ sistemini kullanıyor” dedi (Oyunculuk) du’da.Başvuru sahiplerinin görüşme için odaya girdiği sanal görüşmeler için iki oda mevcuttur.
Manal, adayların yeni mezunlar için mevcut pozisyonlara erişmek için bir QR kodu tarayabileceğini ve ardından Khalid’in avatarıyla röportaj yapabileceğini açıkladı. Görüşme 5 ila 15 dakika sürer ve yeni adayların davranışlarına, etkileşim tarzına ve genel kişiliğine odaklanır. “Kullanımı çok kolay ve kullanıcı dostu” diye ekledi.
Yapay zeka sistemi daha sonra adayları farklı rollerle eşleştirmek için puanlama ve öneriler sunar. “Mülakatlar işe alım departmanı tarafından incelenmek üzere kaydedilir ve ikinci tur mülakatlara uygun adaylar davet edilir.”
Yeni mezunlar için yapay zeka görüşmelerinin mevcut olduğunu, deneyimli adaylarla ise doğrudan işe alım görevlileri tarafından görüşüldüğünü belirtti.
Tarafsız Yapay Zeka Benzer şekilde, Emirlik insan kaynakları Geliştirme Konseyi’nde Özel Sektör İşe Alım Operasyonları Genel Müdürü Abdulaziz AlFalahi, “Bir özgeçmiş yüklendiğinde, yapay zeka sistemi onu analiz eder ve en uygun boş pozisyonları belirler. Daha sonra bu fırsatları kısa listeye alarak adayın doğrudan başvurmasına izin verir. Öte yandan, işe alımcılar başvurular gönderildikten sonra anında bildirim alırlar.”
“İşverenler daha sonra röportajlar planlayabilir ve hatta çevrimiçi yüz yüze oturumlar yapabilir. Bu sanal görüşmeler sırasında yapay zeka, işe alım görevlilerinin potansiyel önyargılarını ve görüşülen kişinin bilgi veya beceri eksikliğini tespit etmek için görüntülü görüşmeyi izler. Sistem daha sonra her iki tarafa da yapıcı geri bildirim sağlayarak adayların gelecekteki görüşmelere hazırlıklarını geliştirmelerine yardımcı olur ve işe alım görevlilerini değerlendirme uygulamalarını geliştirmede destekler.”
Sanal İK temsilcisi & nbsp;
Daha önce Khaleej Times, BAE’nin Federal Hükümet İnsan kaynakları Otoritesi’nin (FAHR) federal işgücü için İK hizmet sunumunu yeniden düşünmek üzere tasarlanmış yeni bir İK AI Aracısı başlattığını bildirdi. Bu sistem, yasal ve ik sorguları, uygulamalar, performans yönetimi, bordro ve daha fazlası dahil olmak üzere 100’den fazla hizmette gerçek zamanlı, kişiselleştirilmiş destek sunan sanal bir İK ve hukuk danışmanı olarak hizmet vermektedir. Ses etkin, çok dilli ve içeriğe duyarlı.İK AI Temsilcisinin yılda yaklaşık 55.000 çalışan saatinden tasarruf etmesi, İK yardım masası sorgularını% 50 azaltması ve politika ve uyumluluk sorularına yanıt vermede verimliliği artırması bekleniyor.
