Obezite sadece kişisel bir sağlık sorunu değil, bir işyeri sorunudur ve işverenlerin artık görmezden gelemeyeceği bir konudur.
Emirates Hastanesi İç Hastalıkları danışmanı ve Tıp Anabilim Dalı Başkanı Dr. Yanal Salam, 30 Nisan’da Dubai’de düzenlenen Future Workforce Summit 2025’teki açılış konuşmasında, ”Çalışan sağlığı artık sadece bir zorunluluk değil, aynı zamanda bir yatırım” dedi.
İş liderleri, İK uzmanları ve uzmanlarla dolu bir odaya konuşan Dr. Salam, şirketlerin kurumsal sağlığı hem tıbbi hem de ekonomik açıdan yeniden düşünmeleri için acil ihtiyacın altını çizdi. ”Obezite kronik bir hastalıktır — yaşam tarzı seçimi değil” diye vurguladı. “Bireyleri suçlamayı bırakmalı ve onu yönlendiren biyolojik, psikolojik ve çevresel faktörlere bakmaya başlamalıyız.”
En son haberler ile güncel kalın.WhatsApp Kanallarında kt’yi takip edin.
İşyerinde sağlıklı yaşam programlarının yan faydalar olarak değil, çalışanların elde tutulması, üretkenlik ve uzun vadeli maliyet tasarrufuna yönelik stratejik yatırımlar olarak ele alınması gerektiğini savundu.
Dr. Salam, işvereni somut sağlık desteği sunana kadar sağlığı, iş performansı ve zihinsel refahı kötüleşen üçüncü sınıf obeziteye sahip bir adam olan Hasan adında kurgusal bir çalışanın hikayesini sundu.
Dr. Salam, ”Davranış terapisi, beslenme ve tıbbi tedavinin doğru karışımıyla — uygun olduğunda ilaçlar dahil — Hasan sadece kilo vermekle kalmadı, aynı zamanda hayatı ve kariyeri üzerindeki kontrolünü yeniden kazandı” dedi.
KT Events tarafından düzenlenen ve Dubai’deki Address Sky View Hotel’de düzenlenen Future Workforce Summit 2025, hayati sohbetler başlatmak, geleneksel normlara meydan okumak ve BAE ve ötesindeki çalışmaların geleceğini yeniden tanımlamak için tasarlandı.
Zirve, BAE’nin İK, yetenek geliştirme ve işgücü inovasyonu alanındaki en etkili zihinlerini bir araya getirerek bu önemli diyalog için mükemmel bir zemin oluşturdu.
Dr. Salam ayrıca, gelişmiş sağlık desteği için iş durumunu güçlendiren önemli verilerin altını çizdi. Şiddetli obeziteye sahip çalışanların uzun süreli hastalık izni alma olasılıkları önemli ölçüde daha yüksektir ve diyabet ve kalp hastalığı gibi ilgili rahatsızlıkları olanlar, işverenler için hem doğrudan hem de dolaylı sağlık hizmeti maliyetlerini artırmaktadır. “Obezite ile ilgili komplikasyonlar ABD işverenlerine yılda milyarlarca dolara mal oluyor – ve bu model Körfez’de de benzer” dedi.
Artan obezite prevalansına rağmen, birçok şirket hala sağlık çabalarını bir defaya mahsus farkındalık günleri veya ara sıra derslerle sınırlandırmaktadır. Dr. Salam, bu tür yaklaşımların yetersiz kaldığı konusunda uyardı. “Gerçek bir kurumsal sağlık stratejisi bütünsel, yıl boyunca ve kişiselleştirilmiş olmalıdır” dedi. “Spor salonu üyeliklerini, beslenme uzmanlarına ve terapistlere erişimi ve — bazı durumlarda — obeziteyi tıbbi olarak tedavi eden ilaçların mali kapsamını düşünün.”
Sunumu net bir paket servisle sonuçlandı – çalışanların sağlığına yatırım yapmak sadece bir iyi niyet jesti değil, stratejik bir zorunluluktur. Salam, “Çalışanlarımızın sağlığını desteklediğimizde, sadece hayatlarını değiştirmiyoruz” dedi. “Daha güçlü, daha dirençli organizasyonlar inşa ediyoruz.”
