İşyerlerini dönüştüren yapay zeka (AI) ile işyerinin geleceği serbesttir. Uzmanlara göre çalışma saatleri ve işyerleri de yavaş yavaş gelişiyor.
Hanson Search’ün Küresel CEO’su ve MENA Bölge Başkanı Alice Weightman, ”Danışmanlara ve ara görevlilere olan talepte, özellikle dönüşümsel değişim dönemlerinde kesinlikle büyük bir artış oldu” dedi. “Bence burada büyük bir rol oynuyorlar.Açıkçası işgücünün büyük bir seferberliği ve işgücünün küreselleşmesi var.& nbsp; Teknoloji, herkesi birbirine bağlayan yapıştırıcı olabilir.”
Weightman, Khaleej Times tarafından düzenlenen New Age Finans ve Muhasebe (NAFA) zirvesinin altıncı baskısında finans işgücünün yeniden yerleştirilmesinin gerekliliği üzerine bir panel tartışmasında konuşuyordu. Zirve, düzenleyici aksamalar, yapay zeka liderliğindeki otomasyon, yeni vergi rejimleri, likidite istihbaratı ve dijital uyumluluk görevleriyle şekillenen bir sonraki finans çağının kodunu çözmek için seçkin bir ağı bir araya getirdi.
İşletmelerin giderek daha fazla serbest çalışanı işe aldığını da sözlerine ekledi. ”İşi, içgörüleri ve bilgiyi taşıyacak çekirdek ekip için her zaman bir yer olacak, ancak işletmeler giderek daha çevik hale geliyor” dedi. “Serbest çalışanların, bağımsızların ve danışmanların kullanımında 10 ve 20’den yüzde 50’ye bile kayıyorlar.”
Gelişen işyerleri
Yorumları, karma ekiplerin yükselişte olduğunu ve birçok işyerinin zayıfladığını söyleyen LinkedIn Yetenek Çözümleri’nde arama ve Personel Bulma Bölge Lideri Susana Correia tarafından desteklendi. “Bir kişinin İrlanda’da oturduğu ve diğer kişinin haftada iki kez evden çalıştığı parçalanmış takımlar veya hibrit takımlar görüyoruz” dedi. “Ayrıca, iki yönetmen veya üç yönetmenle bu işten çıkarma benzeri pozisyonların daha zayıf hale geldiği yerlerde çok fazla yeniden yapılanma görüyoruz.”
MCA Management Consultants’ın İk Danışmanlığı Ortağı Jamuna Muralidharan’a göre, sabit çalışma saatleri kavramı da değişiyor. “Bir işyeri kavramı, zamanımı satın almaktan beceri ve tutkumu satın almaya doğru ilerliyor” dedi. “Bu yüzden sabit çalışma saatlerine alışkınız ama bu değişiyor – Yeteneğinizi satın alıyorum. Bunlar senden ihtiyacım olan sonuçlar, zamandan bağımsız olarak. Böylece şirketler, zaman için değil, çıktıların ve becerinin bedelini öderler.”
Teknolojinin rolü
Susana, giriş seviyesi görevleri otomatikleştiren teknolojiyle, genç profesyonellerin işyerinde öne çıkmak için başka yumuşak beceriler geliştirmeleri gerektiğini söyledi. Geçen hafta başlatılan LinkedIn Skills on the Rise raporuna atıfta bulunuyordu.
”Benim için göze çarpan şey, finans rollerinde görmeye alışkın olduğumuz beceriler olmayan sözlü iletişim ve çatışmayı azaltma gibi yumuşak becerilere önem verilmesidir” dedi. “İşverenler bu beceriler için gerçekten aynı önem seviyesinde işe alıyorlar çünkü günümüzde finans profesyonellerinin çok kültürlü ekipler, çok kuşaklı ekipler, işlevler arası ortaklar arasında gezinmeleri gerekiyor.”
Çalışanların kendilerini mümkün olduğunca geliştirmelerinin ve yeniden öldürmelerinin önemli olduğunu da sözlerine ekledi.
