Mercer Marsh Benefits tarafından yayınlanan yeni bir ankete göre, BAE çalışanlarının çoğu, işverenleri sağlıklı bir iş-yaşam dengesini destekledikçe ve mevcut rollerinde geliştikçe zihinsel ve fiziksel olarak kendilerini iyi hissediyorlar.
Çalışanların yaklaşık yüzde 85’i fiziksel ve zihinsel olarak kendilerini iyi hissederken, yüzde 64’ü işverenlerinin sağlıklı bir iş-yaşam dengesini aktif olarak desteklediğine inanıyor ve yüzde 58’i kuruluşlarının sağlıklarını ve refahlarını gerçekten önemsediğini düşünüyor, dedi 2025 Talep Üzerine Sağlık raporu yayınlandı çarşamba günü.
BAE çalışanlarının üçte ikisinden fazlası – yüzde 68’i — mevcut rollerinde başarılı olduklarını gösteriyor. Ayrıca, çalışanların yüzde 79’u, kendilerinin ve ailelerinin ihtiyaç duyabileceği sağlık hizmetlerini karşılayabileceklerine duydukları güveni ifade etmektedir.
“BAE’deki çalışanlar yalnızca yüksek düzeyde refah bildirmekle kalmıyor, aynı zamanda daha kişiselleştirilmiş ve esnek işyeri faydaları için açık bir istek ifade ediyorlar. Çalışanlar kendilerini fiziksel ve zihinsel olarak iyi hissederken, destekte boşluklar var. Bu, işverenlerin fayda stratejilerini farklı, çok kuşaklı bir işgücünün gelişen beklentileriyle uyumlu hale getirmeleri için bir fırsat sunuyor ”dedi.
Bununla birlikte, çalışanların üçte birinden fazlası – yüzde 37′ si mali kaygılar nedeniyle gecikmiş tıbbi tedaviyle karşı karşıya kaldıklarını söylerken, çalışanların yüzde 24’ü sorunun kendiliğinden çözüleceğine inanarak bakımı erteledi.
Daha da önemlisi, BAE çalışanlarının yaklaşık yarısı – yüzde 48’i – çoğu gün işte stresli hissettiklerini ortaya koydu. Aynı zamanda, yarıdan fazlası — yüzde 58 – aktif olarak yeni bir iş aradıklarını (küresel ortalamanın% 45’in üzerinde) ve zihinsel sağlık baskıları ile elde tutma riskleri arasındaki bağlantıyı güçlendirdiklerini söyledi.
İşveren tarafından sağlanan ruh sağlığı desteği, BAE çalışanlarının yalnızca yüzde 30’unun ruh sağlığı tedavisinin maliyetini düşüren sigortaya erişimi olduğunu söylemesiyle sınırlı kalmaktadır. Ankete katılanların sadece yüzde 29’u zihinsel sağlık sorunlarını tanımalarına ve yönetmelerine yardımcı olmak için eğitime erişebileceklerini bildiriyor.
Kişisel faydalar
BAE çalışanlarının yüzde 10-62’sinden yaklaşık 6’sı, esnek ve duyarlı tekliflere yönelik beklentiler artmaya devam ettikçe daha kişiselleştirilmiş fayda paketlerini tercih ettiğini ifade etti.
Birleşik Arap Emirlikleri’nde ankete katılan çalışanların yarısı, sıkıştırılmış çalışma haftaları gibi esnek programların yararlı olacağını söylüyor, ancak şu anda yalnızca yüzde 33’ü bunları alıyor. Aynı oran — yüzde 49 — esnek emeklilik seçeneklerini önemli görüyor, ancak yalnızca yüzde 26’sı bunların mevcut işverenleri aracılığıyla mevcut olduğunu söylüyor.
BAE çalışanları ayrıca proaktif, önleyici ve katmanlı fayda seçeneklerine yoğun ilgi gösterdiler. Ankete katılanların yaklaşık yüzde 81’i, işverenlerinin uzun vadeli sağlık ve bakım ihtiyaçlarını planlamalarına yardımcı olması durumunda mutlu olacaktır.
Ankete katılanların yüzde 80’i önleyici bakım için mali teşvikleri memnuniyetle karşılarken, yüzde 76’sı gelişmiş veya ek teminat için daha fazla ödeme yapma yeteneğini takdir edecektir.
Mercer Marsh Yardım anketi, BAE de dahil olmak üzere 17 pazarda sağlık ve esenlik öncelikleri hakkında 18.000’den fazla çalışanı kapsıyordu.
