BAE genelinde giderek artan sayıda şirket, düşük yas izni sunmak için öne çıkıyor ve bu da bölgedeki işyeri sağlığı politikalarında önemli bir değişikliğe işaret ediyor.
Hareket, küresel ve yerel verilerin bu tür önlemlere acil ihtiyacı ortaya çıkarmasıyla ortaya çıkıyor: 5 hamilelikten birinden fazlası düşükle sonuçlanıyor — BAE’de de geçerli olan bir istatistik.
Duygusal ve fiziksel bedele rağmen, etkilenen çalışanların yüzde 95’i, hem kadınlar hem de erkekler, hamilelik kaybından sonra iyileşmek için işten zaman ayırmadıklarını bildiriyor, veriler daha da ileri gidiyor.
‘Kurumsal empatide acı veren kör nokta’
Itsherway’in Kurucu Ortağı Armin Jamula, “Yokluk İzni, bölgemizde sıklıkla konuşulmayan bir konuya ışık tutuyor. Ebeveynlerin düşükten bir gün sonra işe dönmeleri beklendiğinde, kurumsal empatide acı verici bir kör nokta ortaya çıkar. Sözümüz, bu kadar önemli bir diyaloğu normalleştirmek ve hem kadınlara hem de erkeklere kaybettikten sonra üzüntülerini işleme koyma alanı sunan eyleme geçirilebilir değişimi teşvik etmek için bir eylem çağrısıdır.”
Girişim halihazırda çekiş kazanıyor ve BAE’deki işletmeler ve İK liderleri politikayı benimsemeye ilgi duyduklarını ifade ediyor.
Genie Recruitment’ın Baş Danışmanı Myra Bennett, “Müşterilerle yaptığım çalışmalarda gördüğüm kadarıyla, bazı işletmeler hamilelik kaybı için şefkatli izin sunuyor. Doğum izni kadar uzun olmayabilir, ancak jestin kendisi büyük bir fark yaratıyor. Ebeveynlere bir şeyi işlemek için zaman ve alan vermek, böylece yaşamı değiştirmek gerçek bir özen gösterir. Ayrıca çalışanların sadece bir sayı olarak değil, insan olarak değerlendiğine dair bir mesaj gönderir.”
İK terapistlerle ortaklık kurmayı düşünebilir
İK uzmanları, işverenler bu tür deneyimleri kabul ettiklerinde kişisel sınırları aşmadıklarını, sadece empati için alan yarattıklarını açıkladılar.
“Küçük bir check-in veya ‘Yalnız değilsin ve bir şeye ihtiyacın olursa buradayız’ gibi nazik sözler basit görünebilir ama bu her şey anlamına gelebilir. Bu, birinin sizi en düşük seviyenizde gördüğünü ve uzağa bakmak yerine desteklemeyi seçtiğini bilmekle ilgilidir. Şirketlerin daha fazlasını yapması için de gerçek bir fırsat var.”
Profesyoneller, gerçekten empatik bir işyerinin sadece kilometre taşlarını kutlamadığına dikkat çekti; acıyı kabul eder.
Pathfinder Global Fzco’nun Mutluluk Başkan Yardımcısı Fatima Ahmed, “Yöneticiler, empati, mahremiyet ve kültürel hassasiyetle yanıt vermek için özel olarak eğitilmeli ve hiçbir kadının en savunmasız anında kendini yalnız hissetmemesini veya yargılanmamasını sağlamalıdır. Bu sadece politika değil, yürekli liderliktir.”
Ayrıca, yerel terapistler veya destek uzmanlarıyla ortaklık kurmanın önemini vurguladılar – örneğin, İK ekiplerine önemli bir fark yaratan bir durum ortaya çıktığında ulaşabilecekleri özel bir temas sağlamak.
Marc Ellis’in kurucu ortağı Zaid Alhiali, “Gerekirse saygın bir ruh sağlığı kuruluşuyla ortaklık kurarak ruh sağlığı desteğini de destekleyebiliriz. Bazı durumlarda, fiziksel olarak ofise dönene kadar bir süre için esnek işe dönüş politikası veya uzaktan çalışma seçeneği de sunabiliriz. Bunun gibi politikaları uygulayarak, yalnızca iyi çalışmayan bir işyeri yaratırız – insanları en çok ihtiyaç duyduklarında destekler.”
Yasanın söylediği şey
Khaleej Times, doğmamış bir çocuğun kaybını yaşayan kadın çalışanların mevcut politika kapsamında doğum veya yas izni başvurusunda bulunup bulunamayacağını açıklığa kavuşturmak için bir hukuk uzmanına danıştı.
Ashish Mehta Associates LLC’nin Yönetici Ortağı Ashish Mehta, “BAE İş Kanunu’nun (30) 1. Maddesi uyarınca, bir kadın çalışanın 60 günlük doğum iznine hakkı vardır, bu sayede ilk 45 gün tam ücrete tabidir; ve sonraki 15 gün yarı ücretlidir. Ayrıca, (30) uncu maddenin 3. fıkrası hükümlerine göre, bir kadın çalışan, fetüsün ölü doğup doğmadığına bakılmaksızın, doğumdan altı ay veya daha uzun bir süre sonra doğum gerçekleşmişse, (30) uncu maddenin 1. fıkrası hükümlerine göre tam doğum izninden yararlanma hakkına sahiptir (yani, hala doğmuş) veya canlı doğmuş ve daha sonra ölmüştür.”
Yas iznine gelince, BAE iş Kanunu’na tabi bir çalışan, bir çocuğun ölümü üzerine üç günlük ücretli yas izninden yararlanma hakkına sahiptir.
Ücretli yas izni, bir çocuğun kaybı üzerine, hem kadın hem de erkek çalışanlar tarafından kullanılabilir.
Mehta, “Ölen çocuğun belirli yaşına ilişkin BAE İş Kanunu’nun (32) maddesinde, bir çalışanın yas izni istemesi için özel bir hüküm bulunmamaktadır.
“Bizim varsayımımız, eğer doğmamış bir çocuğun kaybı için yas izni aranırsa, o zaman Madde (30) madde 3’ün hükümleri dikkate alınabilir. Böylece, altı aylık ve daha büyük yaştaki fetüsler bebek olarak kabul edilir. Aynı şekilde, altı ay veya daha uzun süren gebeliklerden sonra ölü doğumlar ve doğum sonrası ölümler de verilen koşullara uygun olacaktır.”
