2026’daki birçok iş arayan için arama artık adil bir yarışma gibi gelmiyor. Bunun yerine, otomatik, opak ve giderek insan elinin dışında hissediyor.
Çevrimiçi uygulamalar genellikle dijital bir kara deliğe atılan mesajlar gibi hisseder. Bu çaresizlik duygusu verilerle desteklenmektedir. Yakın tarihli bir Glassdoor topluluğu anketi, çalışanların yüzde 70’inden fazlasının 2026’daki iş aramalarından umutlu olmadığını gösteriyor.
Küresel yeteneklerin birleştiği ve rekabetin şiddetli olduğu BAE gibi pazarlarda işe alımlar durdu, işverenlerden tekrarlanan reddedilmeler ve sessizlik yaygın kaçınmalar haline geldi.
İşverenler, sorunun büyük bir kısmının, bir özgeçmiş bir insana ulaşmadan önce olanlarda yattığını vurguluyor. Şirketler hacimleri yönetmek için otomasyona yoğun bir şekilde eğildikçe, görünürlük işe alımda yeni para birimi haline geldi.
Bir PureHealth Yan Kuruluşu olan Talentone’un Operasyon Direktörü Mohamed Bahaa şunları söyledi: “Başvuruların hacmi ve ats’nin (Başvuru Sahibi İzleme Sistemleri) ve AI filtrelemenin artan kullanımı, bir insana ulaşmadan önce birçok özgeçmişin taranması anlamına geliyor. İşverenler artık son derece alakalı deneyime, role hazır becerilere ve anında değer katabilecek adaylara öncelik veriyor.”
“Adaylar, iş rolleriyle ilgili doğru anahtar kelimeleri ekleyerek daha hedefli ve görünür olmalı, buna göre arama araçları ve yapay zeka ile daha görünür olabilir. Özel cv’ler, güçlü bir LinkedIn varlığı ve işe alım görevlileri ve endüstri ağlarıyla doğrudan etkileşim, özellikle BAE gibi rekabetçi pazarlarda esastır “diye ekledi Bahaa.
‘Uygula’ düğmesinin ötesinde
Çevrimiçi portallar varsayılan giriş noktası olmaya devam ederken, işe alım liderleri yalnızca onlara güvenmenin artık yeterli olmadığı konusunda uyarıyor.BAE’nin birbirine sıkı sıkıya bağlı profesyonel ekosisteminde, sizi kim ve ne kadar iyi tanıyor, özgeçmişinizde ne olduğu kadar önemli olabilir.
Future Tense BAE Direktörü Karuna Agarwal, yalnızca başvurulara odaklanan iş arayanların işe alım denkleminin kritik bir bölümünü kaçırdığını da yineliyor.
“Bağlantı kurmak, burada tercih ettiğiniz işleri güvence altına almanın anahtarıdır. Potansiyel iş ilanları için savunucunuz olabilecek ve sizi sürünün önüne koyabilecek ilgili paydaşlarla iletişim kurmak için sosyal veya profesyonel ağları kullanın.
Ayrıca, yalnızca iş aramak yerine, hedef işverenlerinizi analiz etmek ve onlara yeni iş fırsatları veya çözümler sunmak gibi yıkıcı yaklaşımlar sağlamaya yardımcı olur.”
Bu, çevrimiçi uygulamaların eski olduğu anlamına gelmez. İşverenler, hala hayati bir rol oynadıklarını vurguluyor — ancak yalnızca hassasiyetle yapıldığında.
Innovations Group’un İşe Alım Müdürü Nisha Nair, “Çevrimiçi başvurular, kuruluşların özellikle özel portallar ve uygulamalar aracılığıyla işe almaları için kritik ve yapılandırılmış bir yol olmaya devam ediyor. Bununla birlikte, başvuru hacminin yıldan yıla artmasıyla birlikte, 2026’daki işe alımcılar alaka düzeyine, açıklığa ve uyum sağlamaya öncelik veriyor. İyi hedeflenmiş özgeçmişleri, net beceri setleri ve güçlü rol uyumu ile çevrimiçi başvuru yapan adayların, genel başvuru yapanlara göre kısa listeye alınma olasılıkları çok daha yüksektir.”
Yönlendirmeler neden her zamankinden daha önemli
Uzmanların vurguladığı gibi, en güçlü özgeçmiş bile tek başına varsa düz düşebilir. Alandaki profesyoneller, özgeçmişi bir iş aramanın merkezi olarak görmenin bir hata olduğunu, özellikle de BAE’nin ilişki odaklı pazarında ve tavsiyelerin önemli olduğunu savunuyorlar.Dubai merkezli yönetici ve kariyer dönüşüm koçu Hemant Jain, otomatik taramanın yükselişinin profesyonellerin kendilerini nasıl konumlandırmaları gerektiğini temelden değiştirdiğinin altını çiziyor.
“Birçok başarılı profesyonel, kuruluşları içinde iyi bilinir, ancak dışarıda büyük ölçüde görünmezdir. İş değişikliği istediklerinde bu bir sorumluluk haline gelir. Gönderildikten sonraki bir gün içinde her pozisyon için başvuran binlerce kişinin bulunduğu arz ağırlıklı bir pazarımız var. İşverenler, özgeçmişleri yorumlamak yerine ortadan kaldırmak için oluşturulmuş ATS sistemlerine güvenmek zorundadır. Profiliniz algoritma tarafından alakalı görülmüyorsa, asla insan gözüne ulaşmaz. Savaş alanına girmeden önce kaybettin.
Yönlendirmeler bu gürültüyü kesti. Güvenilir bir öneri, algoritmalar reddetmeden önce profilinize bir mücadele şansı verir.”
