Soru: Şu anda Dubai’de bir anakara şirketinde çalışıyorum ve hala deneme sürem içindeyim. İstifa etmeyi düşünüyorum ve hukuki süreci anlamak istiyorum. Denetimli serbestlik sırasında istifa etmeme izin var mı ve şirket vize masraflarını veya diğer işe alım masraflarını ödememi isteyecek mi?
Cevap: Birleşik Arap Emirlikleri’nde bir çalışanın deneme süresi boyunca istifa etmesine izin verilir, ancak koşullarına bağlı olarak belirli kurallar geçerlidir. Bir çalışan istifa etmek ve yeni bir işverene katılmak isterse, mevcut işvereniyle birlikte bir aylık ihbar süresi sunmalıdır. Yeni işveren, mevcut işverene işe alım ve istihdam masraflarını tazmin etmelidir.
Bu, 2021 tarihli ve 33 sayılı İş İlişkileri Düzenlemelerine İlişkin Federal Kanun Hükmünde Kararnamenin 9 (3) maddesi uyarınca, “Deneme süresi boyunca BAE’de başka bir işverene geçmek isteyen bir çalışan, mevcut işverenini en az bir ay önce yazılı olarak bilgilendirecektir. sözleşmeyi feshetme niyetinde olduğu tarih ve aksi kararlaştırılmadıkça, yeni işveren ilk işverene işe alım veya sözleşme masraflarını tazmin edecektir.”
Ancak, bae’den istifa edip ayrılmayı düşünüyorsanız, süreç biraz farklıdır. Mevcut işvereninize 14 günlük bir bildirim süresi vermelisiniz. BAE’DEN ayrıldığınız tarihten itibaren 3 ay içinde BAE’de iş bulamazsınız. BAE’YE dönmeniz ve ayrıldıktan sonraki üç ay içinde yeni istihdamı kabul etmeniz durumunda, yeni işvereniniz önceki işvereninize işe alım maliyetini tazmin etmelidir.
Bu, İş Kanunu’nun 9 (4) maddesi uyarınca, “bae’den ayrılmak için deneme süresi boyunca iş sözleşmesini feshetmek isteyen yabancı bir çalışan, işverenine sözleşmenin feshi için belirlenen tarihten en az 14 gün önce yazılı olarak bildirecektir. Çalışan bae’ye dönmek isterse ve ayrıldığı tarihten itibaren üç ay içinde yeni bir çalışma izni alırsa, yeni işveren, çalışan ve asıl işveren tarafından aksi kararlaştırılmadıkça yukarıdaki (3) numaralı paragrafta öngörülen tazminatı ödeyecektir.”
İşçinin iş sözleşmesinin feshi ile ilgili iş Kanununda belirtilen ihbar süresine uymaması halinde, bu kanun hükmünü ihlal eden tarafın karşı tarafa tazmin etmesi gerekir. Bu, İş Kanunu’nun 9 (5) maddesi gereğince, “Taraflardan biri iş sözleşmesini bu madde hükümlerine uymadan feshederse, diğerine işçinin ihbar süresi veya geri kalanı için ödenmesi gereken maaşına eşit bir tazminat öder.”
Ek olarak, bir çalışanın İş Kanunu’nun 9. Maddesinde belirtilen bildirim süresi şartlarına uymaması durumunda, bu çalışana bir yıl boyunca yeni bir çalışma izni (genellikle istihdam yasağı olarak bilinir) verilemez.
Bu, İş Kanunu’nun 9 (6) maddesi uyarınca, “Bu Madde hükümlerine uymadan Birleşik Arap Emirlikleri’nden ayrılan yabancı bir çalışana, Birleşik Arap Emirlikleri’nde çalışma izni verilmeyecektir. (1) tarihinden itibaren bir yıl kalkış.”
Ayrıca, denetimli serbestlik döneminde istifa ile ilgili yönergelere uymayan bir çalışan, söz konusu çalışanın insan kaynakları ve Emirlik Bakanlığı (Mohre) tarafından sınıflandırılan vasıflı veya profesyonel olması durumunda, bir yıl boyunca istihdam yasağı getirmekten muaf tutulabilir. , bir aile üyesinin sponsorluğunda veya altın vize ikametgahı. Bu, iş Kanununun Uygulanmasına İlişkin 2022 tarih ve 1 sayılı Bakanlar Kurulu Kararının 11. Maddesine uygundur.
“Kanun Hükmünde Kararnamenin (9) uncu Maddesinin (4) ve (6) bentleri hükümleri uyarınca Bakanlık, bazı işçileri aşağıdaki kurallara göre çalışma izni vermemekten muaf tutabilir:
1. İşçi, talep edilen temel beceri, mesleki veya bilgiye sahiptir.
2. İşçi ikamet vizesi ailesi tarafından desteklenmektedir.
3. İşçi Altın Vize sahibidir.
4. Bakanlar Kurulu tarafından onaylanan işçi sınıflandırmasına uygun olarak Bakanın kararı ile belirlenen ulusal işgücü piyasasının ihtiyaçlarına göre herhangi bir mesleki kategori.”
BAE’de işverenler, bir çalışandan doğrudan veya dolaylı olarak işe alım ve / veya vize masraflarını tahsil etmemelidir. Bu, İş Kanunu’nun 6 (4) maddesi uyarınca, “İşverenin, işçiyi işe alım ve istihdamın ücret ve masrafları için ücretlendirmesi veya doğrudan veya dolaylı olarak işçiden tahsil etmesi yasaktır.”
Yasanın yukarıda belirtilen hükmüne dayanarak, durumunuza göre geçerli bildirim gerekliliklerine uyduğunuz sürece deneme süreniz boyunca istifa edebilirsiniz. Bununla birlikte, mevcut işvereninizin doğrudan veya dolaylı olarak vize veya işe alım masrafları için ödeme talep edemeyebileceğini unutmamak önemlidir. Gerekirse, daha fazla yardım veya açıklama için MoHRE ile iletişime geçebilirsiniz.
Ashish Mehta, Ashish Mehta & Associates ‘in kurucusu ve Yönetici Ortağıdır. Dubai, Birleşik Krallık ve Hindistan’da hukuk uygulama yetkisine sahiptir. Firmasının tüm detayları: www.amalawyers.com . Okuyucular sorularını şu adrese e-posta ile gönderebilir: news@khaleejtimes.com veya onları Legal View, Khaleej Times, Posta Kutusu 11243, Dubai’ye gönderin.
