Endüstrilerin yetenek, teknoloji ve üretkenliğe yaklaşımında büyük bir değişime işaret eden bir hareketle AD Ports Group, Yapay Zeka (AI) dönemi için küresel işgücünü yeniden tasarlayan vizyoner bir planı açıkladı.
“İnsan-Yapay Zeka Ekipleri Oluşturmak: AD Ports Group’un Yarının İşgücüne Yönelik Planı“ başlıklı belge, insanların ve yapay zekanın grubun uluslararası operasyonlarında verimliliği, dayanıklılığı ve sürdürülebilir büyümeyi sağlamak için yan yana nasıl çalışabileceğine dair dönüştürücü bir yol haritası ortaya koyuyor.
Dünyanın önde gelen ticaret, lojistik ve endüstri kolaylaştırıcılarından biri olan AD Ports Group, kendisini yalnızca otomasyonla değil, insanlar ve akıllı dijital aracılar arasındaki işbirliğiyle tanımlanan bir sonraki endüstriyel evrimin ön saflarında konumlandırıyor.
Plan, şirketin “hibrit insan-yapay zeka işgücü” dediği şeyi yaratmak için liman operasyonları ve lojistikten finansa, insan kaynaklarına ve müşteri deneyimine kadar AI’nın organizasyonun her katmanına nasıl entegre edildiğini vurguluyor.”
Bu değişimin temelinde, tekrarlayan, veri yoğun ve öngörücü görevleri yerine getirebilen, insan çalışanlarını yaratıcılığa, yeniliğe ve stratejik karar vermeye odaklanmaları için özgürleştiren otonom dijital iş arkadaşları olan agentic AI sistemleri yer alıyor.
Rapora göre bu yapay zeka ajanları, insan ekipleriyle birlikte öğrenen ve gelişen uyarlanabilir işbirlikçiler olarak hareket etmek için otomasyonun ötesine geçerek dijital dönüşümün bir sonraki aşamasını temsil ediyor.
AD Ports Group’un grup bilgi sorumlusu Mohamed Jamal—Eddine, ”Yarının işgücünü sinerji ile tanımlayacak – insanlar ve birlikte çalışan yapay zeka ajanları, her biri kendi güçlü yönlerine odaklanıyor” dedi. “Son on yıl dijitalleşme ve otomasyonla ilgiliyken, önümüzdeki on yıl ajansal zekaya ait: Öğrenen, uyum sağlayan ve işbirliği yapan yapay zeka. Bu teorik değil – zaten sonuç veriyor.”
Gerçekten de, AD Ports Group’un yapay zeka destekli sistemleri, birden fazla iş kümesinde zaten ölçülebilir bir etki yaratıyor. Gemi Hız İyileştiricisi, hem maliyetleri hem de emisyonları azaltarak etkileyici bir yüzde 98 zamanında varış oranını korurken yaklaşık yüzde üç yakıt tasarrufu sağlayacak şekilde tasarlanmıştır. Ticari açıdan, Konteyner Dengeleyicinin konteyner kullanımını yüzde 90’a kadar artırarak tedarik zinciri verimliliğini optimize etmesi bekleniyor. İnsan kaynaklarında, Akıllı işgücü Zamanlayıcısı gibi araçlar, zamanlama ve İK işlem sürelerini yüzde 90’dan fazla azaltarak çevikliği ve yanıt verebilirliği önemli ölçüde artırdı.
Bu örnekler, yapay zekanın entegrasyonunun sadece teknolojik bir gelişme değil, organizasyon içindeki işin doğasını yeniden şekillendiren stratejik bir dönüşüm olduğunun altını çiziyor. İnsan yaratıcılığını yapay zekanın analitik hassasiyetiyle birleştiren AD Ports Group, küresel ticaretin değişen taleplerini, değişen pazar dinamiklerini ve sürdürülebilirlik hedeflerini karşılamak için tasarlanmış bir işgücü modeli oluşturuyor.
AD Ports Group’un grup insan kaynakları sorumlusu Sultan Al Ghaithi’ye göre, bu evrim yetenek yönetimine yeni bir yaklaşım gerektiriyor. “AD Ports Group’taki yeteneklerin geleceği, profesyonel veya teknik becerilerle olduğu kadar AI ajanlarıyla işbirliği yapma yeteneği ile de tanımlanacaktır” dedi. “Yapay zeka artık günlük iş akışlarına dahil edildiğinde, işe alım ve geliştirme stratejileri hibrit insan-yapay zeka işbirliğine doğru kayıyor. İşgücü dönüşümü planımız açıktır: insan zekası ve gelişmiş yapay zeka yeteneğinin güçlü bir karışımıyla işin geleceğini yeniden şekillendirmek.”
Grup, bu dönüşümün insanları makinelerle değiştirmekle ilgili olmadığını vurguluyor. Bunun yerine, rutin süreçleri otomatikleştirerek ve çalışanların yaratıcı problem çözme ve inovasyondan stratejik ilişki kurmaya kadar daha yüksek değerli katkılara odaklanmalarını sağlayarak insan potansiyelini artırmakla ilgilidir.
İşgücünün bu yeni paradigmaya hazırlıklı olmasını sağlamak için AD Ports Group, kuruluşun tüm seviyelerinde yapay zeka okuryazarlığı, dijital akıcılık ve uyarlanabilir düşünme geliştirmeyi amaçlayan kapsamlı beceri geliştirme girişimleri başlattı.
AD Ports Group, yeni planı ile işin geleceği hakkında güçlü bir mesaj gönderiyor: Yapay zeka dönemindeki başarı yalnızca teknolojiyle değil, insanların ve akıllı sistemlerin ne kadar etkili bir şekilde işbirliği yaptığıyla tanımlanacaktır. Grubun ileriye dönük vizyonu, yapay zekaya yönelik düşünceli ve kapsayıcı bir yaklaşımın, insanları hızla değişen bir dünyada yeni zirvelere ulaşmaları için güçlendirirken üretkenliği ve yeniliği nasıl yönlendirebileceğini gösteriyor.
“İnsan-Yapay Zeka Ekipleri Oluşturma: AD Ports Group’un Yarının İşgücüne Yönelik Planı” planı, şirketin insan-yapay zeka sinerjisi yoluyla küresel liman ve lojistik operasyonlarını nasıl yeniden tanımladığına dair derin bir dalış sunan AD Ports Group web sitesinde mevcuttur.
