Gerçekten korkunç işlerim oldu. Hala düşünmemi endişelendiren işler. Çoğunlukla, bana çoğu insanın sahip olduğunu düşündüğüm, koşulların onları geri tutabileceği durumlarda bile gelişmeye çalışması gereken profesyonel zihniyeti verdiler.
Gen-Z için çeşitli çalışma kültürlerinin nasıl çatıştığını fark etmeye başladım. İşinizin durumunu düşünün — iş, serbest çalışma, sözleşme (yarı zamanlı veya tam zamanlı), maaşlı. İşinizi – benim durumumdaki işleri – bu yelpazeye koyarsanız, neredeler? Ve çalışma şekliniz programa uygun mu ve görevleriniz bu spektrumda bulunduğunuz yerle aynı hizada mı?
Geçenlerde bir işte vardiyaya erken başlamam istendi ve kabul edildi ve ben de öyle yaptım – maaşımı idare eden yönetici aslında soracak olandı ve sormadan hemen sonra ‘size açıkça ödeyeceğiz’ ve evet dedim. Mesleki gelişimim söz konusu olduğunda, özellikle fiziksel bir iş yerim olmadığı ve gösteriş yapma fırsatlarının bulunması zor olduğu ve işimin işleyiş şeklinin genel olarak olumlu olduğu düşünüldüğünde, müsaitlik tavrına sahip olmaya çalışıyorum. katılan herkes için deneyim.
Ama gördüğüm yaşam ve ofis kültürünün başka gerçekleri de var… manipüle edilmiş. Belki de sınırın kuzeyinde yayılan Amerikan H1-B vizesi söylemidir, ancak maaşlı çalışanların patronlar tarafından ev ödevi verildiğini düzenli olarak duymam, Meryl Streep’in Şeytan Giyer Prada’daki karakterini bir kedi yavrusu gibi gösterecektir. 2025’te ödev mi?!
İşgücünde yabancı uyruklu olmak birçok insanın anladığı bir şeydir ve Dubai ve BAE’de yaşayan ve çalışanlarımız için norm olsa da, bu tür coğrafi, sosyal ve kültürel yer değiştirmeler arasında ortak bir zemin arama arzusu vardır. Bu nedenle Dubai’de ortaya çıkan pek çok sosyal ve rekreasyonel topluluk neredeyse her zaman homojendir, istisna çocuklar ve gençlerdir, ancak uluslararası okullar bile daha az çeşitlilik göstermektedir.
Bir diğer öne çıkanlardan ise nöbetçi olmaları veya bir şekilde ‘çevrimiçi’ olma yükümlülükleri altında olmaları isteniyor. Tüm bildirimlerimi açtığım sürece, temize çıktım. Belki de haberler canlı olduğu içindir, ancak işimi yapmasaydım ya da mahvetmeseydim bileceklerdi – yaptığım şeyi yaptığım gibi bildirme yetkim yok ve vardiyam ya da sorumluluklarım değişirse bana önceden haber veriliyor. Saygı duydum, tüm eleştirilerinin nazik ve yapıcı olduğunu hissediyorum ve en önemlisi anlaşmayı mahvetmek için hiçbir şey yapmak istemeyecek kadar iyi ve yeterince hızlı para alıyorum.
Genel olarak şirketler ve yöneticiler, çalışanların elde tutulmasıyla ilgilenenlerin uzun vadede her zaman daha iyi performans gösterdiğini hatırlamakta fayda var. Kritik bir çalışan hayal kırıklığı kitlesi bir yana, bir noktada iş bitmeyi bırakacaktır. Bunun insanların çalışmak zorunda olduğu bir dünya olduğunu hepimiz kabul ediyoruz, ancak bu varlıkların çoğunun kendi iyilikleri için çok büyük olduğunu da hepimiz biliyoruz.
Müsait olmak ve sadece fark edilmemek, birçoğunun benimsediği bir taktiktir; Eski sessiz bırakma tartışmasına girin, ancak yeni olan, Z Kuşağı arasında daha açık sözlü, profesyonel bir farkındalıktır. İnsanların sözleşmelerini yerine getirip sorumluluklarını belirttikleri ve el kitabının onları desteklediği durumlar.
Verilerin dijitalleştirilmesi, her şeyin bir hevesle değişmesini kolaylaştırıyor, artık işverenlerin derslerini öğrenmeleri veya daha yeşil meralar için terk edilmeleri umudu var.
- 'Genellikle yanıltıcı& #039;: BAE doktorları Z Kuşağını sosyal medyadaki fitness trendleri konusunda uyarıyor
- Z kuşağı neden ilgilenmiyor gayrimenkule yatırım yapmak mı?
- Kripto dolandırıcılığı, piramit şemaları: Sosyal medya, Z Kuşağı arasında kumar kültürünü körükleyebilir mi?
