Abu Dabi, istihdamı modernize etmeyi ve kamu sektörü çalışanları için Başkentte meritokrasiyi tanıtmayı amaçlayan yeni bir insan kaynakları yasasını duyurdu.
Abu Dabi Hükümeti 31 Aralık Çarşamba günü yaptığı açıklamada, yasanın 1 Ocak 2026’dan itibaren geçerli olacağını açıkladı.
Yeni yasa, liyakate dayalı işe alım, ilerleme kurar ve 25.000’den fazla işgücünde performansa dayalı bir kültürü teşvik eder. Bu, hükümetin yetenekleri nasıl çektiğini, geliştirdiğini ve elinde tuttuğunu değiştirecek.
Ayrıca, en iyi performans gösterenlere hitap eden rekabetçi faydalar sağlar ve görev süresi yerine yetenek ve sonuçlara dayalı kariyer ilerlemesi için net yollar oluşturur.
Yeni yasa, girişimcilik izni, gelişmiş ebeveyn izni ve esnek ve uzaktan çalışma seçenekleri sunarken, sürekli öğrenme ve güncellenmiş izin hükümleriyle İK sistemlerini modernize edecek. Hükümler, devlet istihdamının, kamu hizmetini seçmek ve hizmette kalmak için zorlayıcı nedenler sunulmasını sağlamayı amaçlamaktadır.
Yetenekleri çekmek ve elde tutmak Yasa, Abu Dabi’nin yapay zeka, teknoloji, politika ve özel hizmetler dahil olmak üzere kritik alanlarda yetenekli profesyoneller ve uzmanlar için rekabet etme yeteneğini güçlendirmeyi amaçlıyor.
Çalışanların yaşam döngüsü boyunca liyakate dayalı sistemler kurarak, yüksek performans gösterenler, standart görev süreleri gerektirmek yerine istisnai işleri tanıyan promosyonlardan yararlanır.
Seçkin katkılar için çalışanlara performansa dayalı ödenekler verilecek ve seçkin yeni mezunlar, yetenek gösterenler için daha hızlı ilerlemeyi sağlayan denetimli serbestlik sürelerinde azalma ile karşı karşıya kalacaktır.
Bu hükümler, sonuçları ödüllendirmek için açık bir taahhüdün sinyalini verir. Üstün olan çalışanlar daha hızlı ilerler, tanınırlık kazanır ve yalnızca ne kadar süre hizmet ettiklerini değil, başardıklarına göre fırsatlara erişirler.
Yüksek performans gösterenlere sağlanan faydalar
Yüksek performans gösteren profesyoneller için rekabet edebilmek için yasa, en yüksek yeteneklerin neye değer verdiğini yansıtan faydalar sunar.Girişimcilik izni, çalışanların devlet kariyerlerini sürdürürken iş girişimlerini sürdürmelerine izin verecektir. Bu arada, iki katına çıkarılan babalık hükümleri ve genişletilmiş doğum desteği de dahil olmak üzere gelişmiş ve esnek ebeveyn izni, yetenekli profesyonellerin aile refahına öncelik vermesine yardımcı olacaktır.
Kalifiye profesyonellere uyarlanabilirlik sağlamak için sıkıştırılmış programlar, optimize edilmiş saatler ve gelişmiş uzaktan çalışma seçenekleri dahil olmak üzere esnek çalışma düzenlemeleri verilecektir. Ek olarak, evlilik izni, gelişmiş yas desteği ve bakım esnekliği dahil olmak üzere güncellenmiş izin hükümleri, çalışanların iş dışındaki yaşamlarının tüm kapsamını tanıyacaktır.
Tercih edilen işveren
Dinamik zamanlara ayak uydurmak için kapsamlı öğrenme ve geliştirme programları, çalışanların gelişen gereksinimlerle güncel kalmasını sağlayarak sürekli yeniden yerleştirme fırsatları sağlayacaktır.Yasa aynı zamanda, Kararlı İnsanlara özel destek yoluyla dahil olmayı sağlayarak, hükümet sektörü genelinde kapsayıcılığı teşvik ediyor.
Bu modernizasyonlar, sürekli yüksek performansı desteklerken çeşitli yetenekleri kendine çeken bir çerçeve oluşturur. Yasa, modası geçmiş yaklaşımları bugünün işgücü beklentileri ve yarının kamu hizmeti ihtiyaçları için tasarlanmış sistemlerle değiştiriyor.
Kurum, etkili bir uygulama sağlamak ve yeni sistemleri ve yaklaşımları entegre etmek için kapsamlı destek sağlamak için Abu Dabi’deki devlet kurumlarıyla birlikte çalışacaktır.
