Heriot-Watt Üniversitesi ve Aurora50, bu dönüm noktası yayının ikinci baskısı olan ‘KİK Kurulu Cinsiyet Endeksi Raporu 2025’‘i yayınladı. Açılış ‘KİK Kurulu Cinsiyet Endeksi Raporu 2024’ün ardından, bu yılki baskı, Kik’te halka açık şirketlerin yönetim kurullarında kadın temsilinin derinlemesine bir analizini sunmaya devam ediyor. Türünün tek KİK’LER arası raporu olarak, bölgenin dört bir yanından gelen bilgileri harmanlayarak yayınlanmış kapsamlı bir veri kümesini temsil eder.
Veriler yıllık olarak toplanır ve her yıl Nisan ayında yayınlanır. Bu kaynak, araştırmacıları toplantı salonlarındaki cinsiyet çeşitliliğini artırmaya yönelik eğilimleri, zorlukları ve fırsatları belirlemede desteklerken, bölgenin daha kapsayıcı ve çeşitli kurumsal liderliğe yönelik kolektif ilerlemesini vurgulamaktadır.
Bu rapordaki temel bulgular aşağıdaki gibidir:
* Ocak 2025 itibarıyla Kik’te kadın yönetim kurulu temsilciliği 2024’teki% 5,2’den% 6,8’e yükseldi.
* Kadınların halka açık şirketlerin yönetim kurullarında temsil edilmesi, 2024’ten bu yana her KİK ülkesinde yıldan yıla artmıştır.
* BAE, 2024’teki% 10,8’den (% 37’lik bir artış) kadınlar tarafından tutulan yönetim kurulu sandalyelerinin% 14,8’i ile kadın temsilinde liderdir.
* 2024’ten bu yana Bahreyn, yönetim kurullarında ikinci en yüksek kadın yüzdesine sahip KİK ülkesi olarak Umman’ı geride bıraktı.
Ülke bazında, KİK genelinde halka açık şirketlerde kadınların sahip olduğu yönetim kurulu pozisyonlarının yüzdesi aşağıdaki gibidir:
* Birleşik Arap Emirlikleri:% 14,8 (1.248 sandalyenin 185’i)
* Bahreyn:% 8,5 (353 sandalyenin 30’u)
* Umman:% 6,6 (849 sandalyenin 56’sı)
* Kuveyt:% 5,5 (946 sandalyenin 52’si)
* Suudi Arabistan:% 2,9 (1.809 sandalyenin 53’ü)
* Katar:% 2,8 (459 sandalyenin 13’ü)
Ocak 2025 itibarıyla kadınlar, KİK genelinde halka açık 729 şirkette 5.535 yönetim kurulu sandalyesinin 379’unu (% 6,8) elinde tuttu ve kapsayıcı liderliğe doğru ilerlemenin devam ettiğine işaret etti. BAE’nin 2024’ten itibaren önemli ölçüde büyümesi, halka açık şirketler arasında toplantı salonlarında cinsiyet eşitliğinin önemine dair artan bir tanınmayı yansıtıyor.
KİK Yönetim Kurulu Cinsiyet Endeksi 2025’in lansmanı hakkında yorum yapan Aurora50 Direktörü Şeyha Şamma bint Sultan bin Halife Al Nahyan, “Aurora50, kurumsal kurullarda cinsiyet paritesi vizyonuyla 2020’de faaliyete geçtiğinde, BAE yönetim kurulu sandalyelerinin yalnızca% 3,5’i kadınlar tarafından tutuldu. Beşinci yıldönümümüzü kutlarken, bu rakamın dört kattan (% 14,8’e) ve bölge genelinde neredeyse% 7’ye yükseldiğini görmek, kolektif çabalarımızın etkisini vurgulamak için umut verici.
“Bu ilerlemeyi izlemek – KİK Yönetim Kurulu Cinsiyet Endeksi’nin yaptığı gibi – her düzeyde güçlü bir kadın yetenek hattı oluşturmanın ve desteklemenin anahtarıdır. Heriot-Watt Üniversitesi Dubai ile yaptığımız ikinci rapor, yalnızca BAE’de değil, bir bütün olarak KİK genelinde cinsiyet dengesinin ilerlemesine yardımcı oluyor.
“BAE liderliğinin vizyonu doğrultusunda Aurora50, kadınların yönetim kurulu pozisyonlarına adım atmaları için net yollar açmaya ve ulusumuzun kuruluşlarında temelde farklı ve dengeli cinsiyet temsilini sağlamaya kararlıdır. Sadece beş yıldaki bu dramatik değişim, BAE’nin cinsiyet dengesinde küresel bir lider olarak rolünü teyit ediyor.”
Heriot-Watt Üniversitesi Dubai Müdürü ve Müdür Yardımcısı Profesör Dame Heather McGregor şunları söyledi: “2022’de bae’ye taşındığımdan beri, GCC bölgesine odaklanarak halka açık şirket kurullarında cinsiyet dengesi araştırması çalışmalarıma devam ettim. Heriot-Watt Üniversitesi bu yıl Dubai’deki 20. yıldönümünü kutlarken, bu önemli çalışma için Aurora50 ile işbirliğimizi sürdürmekten gurur duyuyoruz.
“Gördüğümüz ilerleme umut verici; Kadın yönetim kurulu temsilinde yıldan yıla artış gerçek bir ivmenin sinyallerini veriyor. Yapılması gereken çok iş olmasına rağmen, BAE kurullarda cinsiyet paritesine doğru atılmış önemli bir adım olan önemli ilerleme göstermiştir.
“Aurora50 ile birlikte bu değişimi izlemeye ve ilerlemeyi destekleyen güvenilir veriler sağlamaya kararlıyım. Bölgenin doğru yönde ilerlediğini görmek cesaret verici ve bu önemli çalışmaya devam etmeyi dört gözle bekliyorum.”
KİK Kurulu Cinsiyet Endeksi Raporu 2025’e Heriot-Watt University Dubai web sitesinden erişilebilir. Heriot-Watt Üniversitesi ve Aurora50’deki araştırmacılar, en az 2027’ye kadar her yıl güncelleyecek ve yayınlayacak ve diğer DEI araştırma projelerinin paralel olarak ilerlemesi bekleniyor. Tamamen aranabilir bir veritabanının geliştirilmesi devam etmektedir. Bu verileri her yıl yayınlayarak, Heriot-Watt Üniversitesi ve Aurora50, elde edilen ilerlemeye dikkat çekmeyi ve bölge genelinde anlamlı değişimin ilerlemesine katkıda bulunmayı amaçlamaktadır.
