Soru: Bir anakara şirketinde çalışıyorum ve işveren benden 2025 yıllık izin planımı paylaşmamı istedi. Bana bu izin planına bağlı kalmam gerektiğini söyledi. Birleşik Arap Emirlikleri’ndeki işverenlerin çalışanlardan önceden bir izin planı vermelerini istemeleri ve bunu takip etmeye zorlamaları yasal mıdır? Lütfen rehberlik edin.
Cevap: Çalıştığınız şirketin 50’den fazla kişiyi istihdam ettiği varsayılmaktadır.
BAE’de bir işveren, çalışanlarının yıllık izin tarihlerini operasyonel gereksinimlerine göre veya bir çalışanla karşılıklı olarak anlaşarak belirleyebilir.
İşveren, söz konusu yıllık iznin başlamasından en az bir ay önce bir çalışana yıllık izin tarihlerini (başlangıç ve bitiş tarihi) bildirmelidir.
Bu, 2021 tarihli ve 33 sayılı İş ilişkilerinin Düzenlenmesine İlişkin Federal Kanun Hükmünde Kararnamenin 29 (4) üncü Maddesi gereğidir: “Çalışan, iznini hak ettiği yılda kullanacaktır. İşveren, izin tarihlerini iş şartlarına göre ve çalışanla mutabık kalarak düzeltebilir veya işin sorunsuz ilerlemesi için çalışanlar arasında izin değiştirebilir ve izin tarihini en az (1) bir ay öncesinden çalışana bildirecektir. aynı.”
Ayrıca, bir işveren, 50’den fazla çalışanı istihdam ediyorsa, kendi iç çalışan el kitabına veya istihdam kural ve yönetmeliklerine ilişkin İK politikasına sahip olmalıdır. Bu, Birleşik Arap Emirlikleri İş Kanunu’nun 13 (3) maddesi gereğidir ve şunları belirtir: “İşveren, iş talimatları, yaptırımlar, terfiler, menfaatler ve diğer tüzükler ve iç düzenlemeler dahil olmak üzere iç çalışma düzenlemelerini, bu kanun hükmünde kararnamenin yürütme düzenlemeleri.”
Ancak bunlar, 50’den az çalışanı olan kuruluşlar için zorunlu olmayabilir. Bununla birlikte, 50’den fazla çalışanı olan herhangi bir işletmenin kendi iç çalışma yönetmeliklerine veya İK Politikasına sahip olması gerekir.
Yukarıda belirtilen kanun hükümlerine dayanarak, işvereniniz yıllık izin tarihlerinizi belirleme yetkisine sahip olabileceğinden, işvereniniz yıllık izin planı sunmanızı talep edebilir ve bunu, işletmenin ihtiyaçlarını karşılamak ve sorunsuz operasyonları sağlamak için rotasyon esasına göre yapmayı seçebilir.
Ayrıca, İK politikanız, izin başvurusunda bulunmadan önce işverene bildirmekten de bahsedebilir. Bununla birlikte, yıllık izin tarihlerinizi karşılıklı olarak kabul etmek için bu konuyu doğrudan işvereninizle görüşmeniz önerilir.
İşveren plana bağlılık talebinde bulunabilirken, sizi katı bir şekilde takip etmeye zorlayamayabilir. İzin başvurunuzu göndermeden önce işvereninize bildirmeyi teklif edebilirsiniz ve bunun tersi de ihtiyaçlarınızı ve işverenin operasyonel gereksinimlerini karşılamanıza yardımcı olabilir.
Ashish Mehta, Ashish Mehta & Associates’in kurucusu ve Yönetici Ortağıdır. Dubai, Birleşik Krallık ve Hindistan’da hukuk uygulama yetkisine sahiptir. Firmasının tüm detayları: www.amalawyers.com . Okuyucular sorularını şu adrese e-posta ile gönderebilir: news@khaleejtimes.com veya onları Legal View, Khaleej Times, Posta Kutusu 11243, Dubai’ye gönderin.
- Bazı BAE çalışanlarının bankacılık hizmetleri için artık maaş sertifikasına ihtiyacı yok
- BAE: Çalışanların% 73’ü iş değiştirmeyi düşünüyor; işte bu yüzden
- Birleşik Arap Emirlikleri: Vize mesleği yanlışsa çalışanlar ne yapabilir
