Şu anda gözetim altında mısınız ve başka bir iş teklifi aldınız mı? Ya da belki istifa etmeye ve Birleşik Arap Emirlikleri’nden tamamen ayrılmaya karar verdiniz. Bir hamle yapmadan önce, bir şirkette ilk aylarınızdaki istifaları düzenleyen düzenlemeleri anlamak önemlidir.
BAE’nin Federal Kanun Hükmünde Kararnamesi No. (33) 2021 tarihli İstihdam ilişkilerinin Düzenlenmesi ve değişiklikleri hakkında Yönetmelik, çalışanların denetimli serbestlik döneminde işlerinden ayrılmak istiyorlarsa uymaları gereken belirli taahhütleri tanımlamıştır.
Bu yasaya göre, bir çalışanın gözetim süresi altı ayı geçemez. Bundan daha uzun herhangi bir deneme süresi yasa dışıdır.
Bu altı ay boyunca istifayı düzenleyen koşullar, işverenin haklarını korumanın yanı sıra işgücü piyasası esnekliğini, rekabet gücünü ve iş yapma kolaylığını artırmayı amaçlamaktadır.
BAE insan kaynakları ve Emirlik Bakanlığı (MoHRE) geçtiğimiz günlerde açıklanan bu düzenlemeleri paylaştı.
Ülke içinde iş değiştirme
Bir çalışan ülke içinde başka bir işe taşınmak isterse, işverenine en az bir ay önceden bildirmelidir.
Çalışanlar bunu yapmak veya işverenlerine ihbar süresi veya kalan süre için ücretlerine eşit miktarda tazminat ödemek arasında seçim yapabilir.
Eski işveren, yenisinin işçiyi işe alma ve sözleşme yapma masraflarını tazmin etmesini talep etme hakkına sahiptir.
Birleşik Arap Emirlikleri’nden ayrılmak için istifa etmek
İşçi, ülkeyi terk etmek için deneme süresi içinde sözleşmesini feshetmek istiyorsa, işverene öngörülen fesih tarihinden en az 14 gün önce bildirimde bulunmalı veya işverene ihbar süresi veya kalan kısmı için tam ücretine eşit bir tazminat ödemelidir.
Bildirim gerekliliğine uyulmaması, çalışanın ayrılış tarihinden itibaren bir yıl boyunca ülkede çalışma izni almaya uygun olmamasına neden olacaktır.
