Birleşik Arap Emirlikleri’ndeki şirketler, Emirlikleştirme görevlerinin sıkılaştırılmasına uymak ve kilit endüstrilerdeki kritik yetenek eksikliklerini gidermek için işe alım çabalarını hızlandırıyor.
Yürürlükte olan daha katı kamulaştırma politikaları ve uyumsuzluk cezaları ile inşaat, petrol ve gaz, finans, sağlık ve lojistik gibi sektörlerdeki işletmeler, yerelleştirme kotalarını karşılama konusunda artan bir baskıyla karşı karşıya. Bu baskı, hızlı dijital dönüşüm ve gelişen iş ihtiyaçlarının yönlendirdiği orta ve üst düzey profesyonellere olan talepteki artışın yanı sıra geliyor.
İnsan kaynakları danışmanlığı, firmaların rekabetçi işe alım ortamında gezinmelerine yardımcı olmada önemli bir rol oynamaktadır. Kuruluşlar, iş hedeflerini düzenleyici gerekliliklerle dengelemeye çalıştıkça, yüksek hacimli işe alım, yönetici araması ve uyumluluk odaklı işgücü planlaması dahil olmak üzere uzmanlaşmış hizmetler yüksek talep görmektedir.
Bir endüstri uzmanı, ”Şirketler, sektöre özgü beceri boşluklarını ele alırken rolleri nitelikli Emirlik yetenekleriyle doldurma konusunda önemli bir baskı altında” dedi.
“Stratejik işe alım ortakları, kaliteden ödün vermeden uyumu sağlamak için şarttır.”
BAE ve daha geniş KİK bölgesi, hükümetlerin daha katı yerelleştirme önlemleri almasıyla ulusal istihdama öncelik vermeye devam ediyor. Sonuç olarak, düzenleyici çerçevelerde uzmanlığa sahip İK danışmanlıkları ve yetenek kazanımı, özel sektör firmaları için vazgeçilmez hale geliyor.
Bu eğilim, işletmeler giderek daha fazla düzenlenmiş bir istihdam piyasasına uyum sağladıkça, işgücü gelişimi ve ekonomi politikasının artan kesişimini vurgulamaktadır.
Daha fazla ayrıntı için şu adresi ziyaret edin: www.rfsonshr.com veya iletişim: info@rfsonshr.com
