soru: Hindistan’daki yakın bir arkadaşım, teklif yalnızca belirli bir süre için geçerli olduğu için acilen peşinat ödemesi gereken Sharjah’da bir mülk rezervasyonu yapmak istiyor. Hindistan’dan banka hesabı üzerinden hemen para havalesi yapamıyor ve bu nedenle depozito tutarını onun adına ödememi istedi. Bunu yapsam da yapmasam da iki kafam var. Lütfen tavsiye edin.
CEVAP: Hindistan’daki yakın arkadaşınızın, Hindistan Merkez Bankası’nın serbestleştirilmiş havale planı kapsamında Sharjah’daki mülkün tutarını ödeyeceğini varsayıyorum, bu da yerleşik Kızılderililerin kendi banka hesaplarından her yıl 250.000 dolara kadar bir miktar havale etmelerine izin veriyor. Bu şema, taşınmaz mal alımlarını içeren belirli işlemleri kapsar. Yerleşik olmayan bir Kızılderilinin, yerleşik bir Kızılderili adına bu tür satın alımlar için kısmi ödeme yapması yasalara uygun değildir. Hindistan’daki yetkililer, bu tür ödemeleri Döviz Yönetimi Yasası’nın 3 (a) bölümüne aykırı olarak gördüler. İcra Müdürlüğü, yerleşik olmayan bir Hintli veya yabancı bir vatandaş tarafından kendi adına ödemelerin yapıldığı yerleşik Kızılderililere karşı harekete geçmiştir.
Fema’nın 3 (a) bölümü kapsamındaki suçlar birleştirilebilir ve Hindistan’daki yerleşik arkadaşınız tarafından İcra Müdürlüğü tarafından soruşturmaya tabi tutulacak önemli bir bileşik ücretin ödenmesi gerekebilir. Bu nedenle, depozitoyu Hintli arkadaşınız adına vermekten kaçınmanızı tavsiye ederim ve Sharjah’daki taşınmaz malın satın alınması için gereken tutarın tamamını, serbestleştirilmiş havale planı kapsamında izin verildiği şekilde doğrudan kendi Hindistan banka hesabından ödemesi tavsiye edilmelidir.
soru: Hindistan’daki iş yasalarının yeniden yazıldığına inanıyorum.Bu, hem düzenli çalışanlar hem de örgütlenmemiş sektördeki işçiler için daha iyi bir ücret paketi ile sonuçlanacak mı?
CEVAP: Hindistan’da yürürlüğe konan dört iş kanunu, bir asırlık çoklu yasaların yerini konsolide ve birleşik bir düzenleyici çerçeveyle değiştiren eşsiz bir iş ortamı yaratacaktır. Dört kod, sosyal güvenlik, çalışma koşulları, güvenlik ve sağlığın çeşitli yönlerini kapsayacaktır. Genişletilmiş bir ücret tanımıyla, çalışanlar yararlanacak ve işverenler, daha yüksek bahşiş, izin kesintisi, yasal ikramiye, fazla mesai ödemeleri ve çalışanların devlet sigortası yardımları için yapılan özel hesaplamalar sonucunda daha fazla netliğe sahip olacaklar. Değişiklikler, uyumu sağlamak için maaş yapılarının ve bordro sistemlerinin kapsamlı bir incelemesini talep edecek.Kaçınılmaz olarak, bu, ek ücretlendirme ve daha yüksek miktarda emeklilik yardımı yoluyla her seviyedeki işverenler için daha yüksek tazminat maliyetlerine yol açacaktır.
Örgütlenmemiş sektörlerdeki işçiler, yeni yasa tüm işçi kategorileri için yasal bir asgari ücret sağladığından ve cinsiyete dayalı ücret ayrımcılığını yasakladığından ek koruma alacaklar. Sosyal Güvenlik Kanunu, konser çalışanlarına, platform çalışanlarına ve sözleşmeli çalışanlara sağlanan faydaları genişletir.Örgütlenmemiş işçilerden oluşan ulusal bir veri tabanı ve özel bir sosyal güvenlik fonu, sosyal yardım sağlamayı amaçlamaktadır.
Göçmen işçiler için kanun, çalışma koşullarını, işyeri güvenliği normlarını düzenler ve faydaların taşınabilirliğini sağlar.Etkin bir şekilde uygulanırsa, birleşik çerçeve daha fazla şeffaflık ve daha güçlü bir işçi koruma rejimi vaat ediyor. Bu nedenle, yeni iş kanunları Hindistan’ın ekonomik reform yolculuğunda tarihi bir anı işaretleyecektir.
