soru: Dubai’de muhasebeci olarak işe alındım ve bu pozisyon için vize aldım, ancak daha sonra şirket beni İK veya idari işler gibi farklı bir role atadı. BAE’de bu yasal mı ve işverenimi bunun yasadışı olduğuna nasıl ikna edebilirim?
Cevap: Birleşik Arap Emirlikleri’nde bir işveren, bir çalışana, bir iş sözleşmesinde kararlaştırılan işten önemli ölçüde farklı olan başka bir iş veremez. Bununla birlikte, bir işveren, bir çalışanı yalnızca acil durumlarda başka bir iş yapmaya veya bir çalışana verilen işi düzeltmeye çağırabilir. Bu, 2021 tarihli ve 33 sayılı iş ilişkilerinin Düzenlenmesine İlişkin Federal Kanun Hükmünde Kararnamenin 12 (1) & (2) maddesine uygundur.,
“1. Bir çalışan, iş sözleşmesinde üzerinde anlaşmaya varılan işten önemli ölçüde farklı olan başka bir işe, bu tür bir görevlendirme gerekmedikçe veya bir kazadan kaçınmayı veya sonuçlarını düzeltmeyi amaçlamadıkça, görevin geçici olması koşuluyla atanamaz. bu Kanun Hükmünde Kararnamenin Yürütme Yönetmeliğinde belirtildiği gibi.
2. İşveren, yukarıda (1) bendinde belirtilenler dışındaki hallerde, işçinin yazılı onayı ile iş sözleşmesinde üzerinde mutabık kalınmayan bir işi işçiye emanet edebilir.”
Ayrıca, bir çalışan, İş Kanunu’nun 12. Maddesi uyarınca, yalnızca zorunluluk, kazaların önlenmesi veya çalışanın neden olduğu hasar onarımı gibi istisnai durumlarda, asıl işinden temelde farklı olan işe geçici olarak atanabilir.
Bu görev yılda 90 günü geçemez. “Temel fark” terimi, çalışanın mesleği veya akademik nitelikleriyle tamamen ilgisi olmayan işi ifade eder. Bu, İstihdam ilişkilerinin Düzenlenmesine İlişkin 2021 tarih ve 33 sayılı Federal Kanun Hükmünde Kararnamenin Uygulanmasına İlişkin 2022 tarih ve 1 sayılı Bakanlar Kurulu Kararının 13. Maddesi uyarınca,,
“1. Kanun Hükmünde Kararnamenin (12) nci Maddesi hükümlerine tabi olarak, işçi, gerekli görülen bir istisna olarak veya bir kazayı önlemek veya işçinin neden olduğu hasarı onarmak için, doğası gereği sözleşmeyle kararlaştırılan işten temelde farklı olan alternatif işe atanabilir. Çalışanın bu işe atanması için azami sınır yılda (90) doksan gün olacaktır.
2. Bu Maddenin (1) bendinin uygulanmasında “temel farklılık”, işçinin görevlendirildiği işin, mesleğinin niteliğinden veya akademik niteliğinden tamamen farklı olduğu anlamına gelir.”
Bir işveren, bir çalışana, bir iş sözleşmesinde belirtilenden temelde farklı bir iş atarsa ve bir çalışan bunu yazılı olarak kabul etmezse, bir çalışan, bir çalışana bildirimde bulunmadan derhal istifa etme hakkına sahip olacaktır. Bu, İş Kanunu’nun 45 (4) maddesi gereğince, “İşveren, işçiye iş sözleşmesinde kararlaştırılan işten önemli ölçüde farklı bir iş emanet ederse, bir çalışan önceden haber vermeksizin işten ayrılabilir ve hizmet sonunda tüm haklarını saklı tutabilir, 12. Maddede belirtilen durumlar dışında, çalışanın yazılı izni olmadan.”
Ayrıca, bir işveren bir çalışanı kendi iradesi dışında çalışmaya zorlayamaz. Bu, İş Kanununun 14üncü maddesinin 1inci maddesine uygundur.
Yukarıda belirtilen kanun hükümlerine dayanarak, şu anda verilen görevlerin iş sözleşmesinde belirtilen atamanızla uyumlu olduğundan emin olmak için iş sözleşmenizi ve vize atamanızı gözden geçirebilirsiniz. Bir uyumsuzluk varsa, bunu işvereninize iletebilirsiniz. Bir işveren, bir çalışanın niteliklerine veya mesleki atamasına uygun olmayan işleri atamaya devam ederse, bir çalışan İnsan kaynakları ve Emirlik Bakanlığı’na (MoHRE) şikayette bulunabilir. Bir çalışan yazılı olarak anlaşmadıkça, bir işveren başlangıçta üzerinde anlaşmaya varılandan önemli ölçüde farklı bir rol atayamaz ve çalışan bu tür görevleri yerine getirmeyi yasal olarak reddedebilir ve gerekirse MoHRE aracılığıyla destek isteyebilir.
Ashish Mehta, Ashish Mehta & Associates ‘in kurucusu ve Yönetici Ortağıdır. Dubai, Birleşik Krallık ve Hindistan’da hukuk uygulama yetkisine sahiptir. Firmasının tüm detayları: www.amalawyers.com . Okuyucular sorularını şu adrese e-posta ile gönderebilir: news@khaleejtimes.com veya onları Legal View, Khaleej Times, Posta Kutusu 11243, Dubai’ye gönderin.
