soru: Ben bir gurbetçiyim ve yakın zamanda ailemi Dubai’de ikamet vizesiyle buraya getirdim çünkü memleketimizde onlara bakacak kimse yok. Sponsorluğumda zaten bir hizmetçim var. 2 Hizmetçi daha tutmama izin var mı ve şartlar nelerdir?
Cevap: & nbsp; 2022 tarihli 9 sayılı Federal Kanun Hükmünde Kararnamenin Ev İşçilerine İlişkin hükümleri ve müteakip bakanlık kararları, bir bireyin BAE’de sponsor olabileceği ev işçilerinin sayısı konusunda sessizdir.
BAE’de tanınmış bir hizmetçi işe alım ajansı, İnsan kaynakları ve Emirlik Bakanlığı’ndan (MoHRE) çalışma izni almadan BAE’de bir ev işçisini işe alamaz. Bu, Ev İşçilerine İlişkin 2022 tarih ve 9 sayılı Federal Kanun Hükmünde Kararnamenin 4 (1) maddesi uyarınca, “Ev işçileri, bu Kanun Hükmünde Kararnamenin Uygulama Yönetmeliği hükümlerine ve ev işçilerinin kararlarına uygun olarak Bakanlıktan ruhsatsız olarak işe alınamaz veya geçici olarak çalıştırılamaz. Bununla ilgili bakanlık.”
Bir ev işçisinin işvereni veya işe alım ajansının, bir ev işçisi ile imzalanmış ve mohre’ye kayıtlı bir iş sözleşmesine sahip olması zorunludur. Bu, BAE Ev İşçileri Yasası’nın 6. ve 7. maddelerine uygundur.
Bir ev işçisinin işvereni / sponsoru, ikametgahında bir ev işçisi çalıştırırken BAE Ev İşçileri Yasası’nın yönergelerine ve hükümlerine uymak zorundadır. Ev işçisine görevlerini yerine getirmesi için gerekli imkanları sağlamayı, uygun konaklama yerlerini tahsis etmeyi, yiyecek ve araç temin etmeyi, görevleri yerine getirmesi gerekiyorsa giyecek giymeyi, ücretin zamanında ödenmesini, sağlık sigortası ile ilgili masrafların karşılanmasını içerebilir ancak bunlarla sınırlı değildir. ev işçisine ve ev işçisine saygılı olmak resmi belgelerini saklamasına izin verilmelidir. Bu, işverenin / sponsorun bir ev işçisine karşı yükümlülüklerini belirten BAE Ev İşçileri Yasası’nın 11. Maddesine uygundur.
Ayrıca, Ev İşçilerine İlişkin 2022 tarihli 9 sayılı Federal Kanun Hükmünde Kararname’nin Yürütme Düzenlemelerine İlişkin 2022 tarihli 106 sayılı Bakanlar Kurulu Kararının 7. Maddesi, bir işverenin / sponsorun bir ev işçisini günde 12 saatten fazla ve kesintisiz olarak çalıştıktan sonra ara vermeden çalıştıramayacağını belirtmektedir. günde sekiz saat. 2022 tarihli Ev İşçileri Kanunu’nun 106 sayılı Bakanlar Kurulu Kararının 8. maddesi, bir işverenin / sponsorun bir ev işçisine haftalık tatil izni vermesi gerektiğini belirtir.
Yukarıda belirtilen hükümlere dayanarak, MoHRE ve diğer yetkililerin gerektirdiği ilgili gereklilikleri yerine getirirseniz, bir ev işçisine sponsor olmayı düşünebilirsiniz. Bu nedenle, bu konuda daha fazla açıklama için MoHRE ile iletişime geçebilirsiniz. Bununla birlikte, BAE Ev İşçileri Yasası’nın 4. ve 5. Maddelerinde belirtildiği gibi, BAE’deki tanınmış yerel işe alım ajansları aracılığıyla BAE’de bir ev içi yardım / hizmetçi tutmayı da düşünebilirsiniz.
BAE’nin Ev İşçileri Yasası, bir bireyin katılabileceği / sponsor olabileceği ev işçilerinin sayısı konusunda sessizdir. Bununla birlikte, uygulamada, ek ev işçilerinin işe alınmasına ilişkin onaylar, finansal kapasite ve hanenizin özel ihtiyaçları dahil olmak üzere kişisel koşullarınıza bağlı olabilir. Ayrıca, tanınmış bir yerel işe alım ajansı aracılığıyla işe alma seçeneğiniz olabilir.
Bu konuda daha fazla açıklama için, İkamet ve Yabancılar işleri Genel Müdürlüğü – Dubai veya Federal Kimlik, Vatandaşlık, Gümrük ve Liman Güvenliği Otoritesi ile iletişime geçebilirsiniz.
Ashish Mehta, Ashish Mehta & Associates ‘in kurucusu ve Yönetici Ortağıdır. Dubai, Birleşik Krallık ve Hindistan’da hukuk uygulama yetkisine sahiptir. Firmasının tüm detayları: www.amalawyers.com . Okuyucular sorularını şu adrese e-posta ile gönderebilir: news@khaleejtimes.com veya onları Legal View, Khaleej Times, Posta Kutusu 11243, Dubai’ye gönderin.
