Soru: Dubai’de bir anakara şirketinde çalışıyorum ve iznimin başlamasından sadece bir ay önce bir projeye atandım. Projenin tamamlanması en az üç ay sürecek ve ben bir süreye karşı çalışıyorum. İzin alırsam projeyi tamamlamak mümkün değil. Patronum, gerekirse izinli olarak çalışabileceğimi söyleyerek başkasına yeniden atamayı reddediyor. Bu durumda yasal seçeneklerim neler? Patronum izinliyken çalışmamı isteyebilir mi? Son başvuru tarihi onaylanmış iznime denk gelirse projeyi tamamlamadığım için işten çıkarılabilir miyim?
Cevap : Birleşik Arap Emirlikleri’nde, genellikle bir çalışanla karşılıklı anlaşarak, iş gereksinimlerine ve çalışanların yıllık izinlerinin bir işletme içinde rotasyonuna dayalı olarak yıllık izin atamak bir işverenin takdirindedir.
Bu, İş Kanununun 29uncu maddesinin 4üncü maddesine göre olup, “İşçi iznini hak kazandığı yılda kullanacaktır. İşveren, işin sorunsuz ilerlemesi için izin tarihlerini iş şartlarına göre ve çalışanla anlaşarak düzeltebilir veya çalışanlar arasında izin değiştirebilir ve izin tarihini en az bir ay öncesinden çalışana bildirir.”
Bir işveren, bir çalışanı yasal olarak feshedemez, çünkü bir proje süresi, özellikle iznin İş Kanununa uygun olarak verildiği durumlarda, bir çalışanın onaylanmış yıllık izniyle çakışır. Bu gibi durumlarda işten çıkarmaya keyfi veya yasadışı bir fesih olarak itiraz edilebilir.
Bu bakımdan İş Kanununun 47nci maddesi hükümlerine atıfta bulunulabilir. Aşağıdaki gibi okur:
“Madde (47) Keyfi işten çıkarma:
1. Bir işçinin işvereni tarafından işten çıkarılması, işçinin bakanlığa ciddi bir şikayette bulunması veya işveren aleyhine geçerli olduğu kanıtlanmış bir dava açması halinde keyfi olacaktır.
2. İşveren, işten çıkarmanın yukarıdaki (1) fıkrası uyarınca keyfi olduğu tespit edilirse, yetkili mahkeme tarafından tahmin edilen işçiye adil tazminat ödeyecektir.
Tazminat miktarı, işin türüne, çalışanın uğradığı zararın derecesine ve hizmet süresine göre belirlenir. Her halükarda tazminat tutarı, işçinin aldığı son ücret esas alınarak hesaplanan işçinin üç aylık ücretini geçemez.
3. Yukarıdaki (2) fıkrası hükümleri, bir işçinin bu hükümler uyarınca kendisine borçlu olduğu ihbar ve kıdem tazminatı yerine ödeme hakkına halel getirmeyecektir.”
Yukarıda belirtilen kanun hükümlerine dayanarak, işvereniniz yıllık izin süresince sizi çalışmaya çağırmayabilir.
Ancak, siz ve işvereniniz yıllık izniniz süresince çalışma şart ve koşulları üzerinde karşılıklı olarak anlaşabilirsiniz.
Alternatif olarak, önerilen projenin tamamlanmasının ardından işvereninizden yıllık izninizi yeniden planlamasını da isteyebilirsiniz.
Ayrıca, yıllık izin süresince çalışıyorsanız, işvereniniz bu günleri müteakip yıllık izin veya ek ücret yoluyla tazmin etmekle yükümlüdür.
Gönüllü olarak çalışmayı kabul ederseniz, iş kanununa uygun olarak uygun tazminatı müzakere edebilirsiniz. İşvereninizin iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshetmesi durumunda tazminat talebinde bulunabilirsiniz.
Talep onaylanırsa, işveren keyfi işten çıkarılma tazminatını, son çektiğiniz maaşa göre üç aya kadar maaş tutarında ödeyecektir. Aşırı baskı veya olumsuz eylemlerle karşı karşıya kalırsanız, daha fazla rehberlik isteyebilir veya İnsan kaynakları ve Emirlik Bakanlığı’na şikayette bulunabilirsiniz.
Ashish Mehta, Ashish Mehta & Associates ‘in kurucusu ve Yönetici Ortağıdır. Dubai, Birleşik Krallık ve Hindistan’da hukuk uygulama yetkisine sahiptir. Firmasının tüm detayları: www.amalawyers.com . Okuyucular sorularını şu adrese e-posta ile gönderebilir: news@khaleejtimes.com veya onları Legal View, Khaleej Times, Posta Kutusu 11243, Dubai’ye gönderin.
