Körfez yıllardır akıllı şehirlere, dijital hükümet girişimlerine ve son teknoloji altyapıya büyük yatırımlar yaptı. Bu ilerlemelere rağmen, birçok kuruluş işgücünü yönetmek için güncelliğini yitirmiş manuel iş akışlarına güvenmeye devam ediyor. Sonuç, tüm iş günlerini tüketen evrak işleri, uyumluluk görevleri ve elektronik tablolarla boğulmuş bir insan kaynakları ekibidir. Bölgenin stratejik hedefleri ile İK departmanlarındaki operasyonel gerçekler arasındaki bu eşitsizlik, organizasyonel ilerlemeyi önemli ölçüde engelleyebilir.
‘Suudi Vizyonu 2030’dan BAE’nin ’50’nin Projeleri’ne kadar her büyük KİK gündemi, beşeri sermayeyi ekonomik çeşitliliğin kritik bir itici gücü olarak tekdüze bir şekilde kabul ediyor. Bölgedeki iş dünyası liderleri ve CEO’lar sürekli olarak dijital dönüşümün ve işgücüne hazır olmanın önemini vurgularken, İK profesyonelleri idari yüklerle tüketilmeye devam ettiğinde yetenek gelişimi kısıtlanmaktadır. BAE’nin Genel Emeklilik ve Sosyal Güvenlik Kurumu (GPSSA) veya Suudi Arabistan’ın Sosyal Sigortalar Genel Teşkilatı (GOSI) gibi farklı iş yasalarının, farklı sosyal güvenlik sistemlerinin kesişimi, Emirlik ve Nitaqat gibi yerelleştirme yetkileri, gelişen göç ve WPS kuralları ve iki dilli belgeler bölgenin İK peyzaj o kadar karmaşık ki artık sürdürülebilir değil.
Neyse ki bölge, yapay zeka (AI) ve otomasyonun deneysel aşamasının çok ötesine geçti. Bu yeniliklerden yararlanarak, modern İK yönetim sistemleri (İKY’LER) halihazırda ölçülebilir bir etki sağlıyor – daha hızlı bordro, daha güçlü uyumluluk, kolaylaştırılmış belgeler ve önemli ölçüde iyileştirilmiş bir çalışan deneyimi. Modern insan kaynakları yönetiminde öncü bir güç olan greytHR, sağlam bulut tabanlı altyapısı ve emekli olmak için işe alınan çalışanların tüm yaşam döngüsünü basitleştiren yapay zeka destekli araçlarıyla bu dijital değişimi yönlendiriyor.
Benzer şekilde, yapay zeka destekli İK sistemleri de potansiyellerini göstererek ekiplerin hiç bitmeyen yönetici görev döngülerinin ötesine geçmesine ve organizasyona gerçek değer katmaya odaklanmasına olanak tanıyor. Örneğin, GCC işletmeleri artık otomatik doğrulama ve uyumluluk kontrolleri sayesinde tam bir ödeme çekini 30 saniyeden daha kısa sürede işleyebilir. Gerçek zamanlı analitik ve kesintisiz self servis özellikleriyle greytHR gibi modern İK platformları, iş liderlerine eşsiz görünürlük sağlıyor ve idari iş yükünü önemli ölçüde en aza indiriyor. Sonuç olarak, bölgedeki hükümetler bile çalışan hizmetlerini yükseltmek için akıllı İK teknolojilerini benimsiyor. Aslında, BAE hükümetinin yapay zeka İK temsilcisi artık çalışan sorgularının yüzde 80’ini kendi başına yönetiyor ve İK ekiplerini daha değerli stratejik çalışmalara odaklanmaları için serbest bırakıyor. Bunlar gelecek vaatleri değil, güncel gerçeklerdir.
