Suudi Arabistan’ın 2030 Vizyonu, özellikle yapay zeka ve makine öğreniminde teknoloji yeteneklerine olan talebin önemli ölçüde artmasına neden oluyor. Bununla birlikte, birçok şirket, kritik dijital projeleri riske atan gecikmelere neden olan uzun işe alım süreçleri, yüksek maliyetler ve sınırlı esneklik gibi zorluklarla karşı karşıyadır. Bu engellerin üstesinden gelmek, Krallığın hızla değişen dijital dönüşümünü sürdürmek için şarttır.
İşgücü çözümleri sağlayıcısı TASC tarafından desteklenen AIQU, teknoloji işe alım zaman çizelgelerini yüzde 50’ye kadar azaltmak için tasarlanan Talep Üzerine Dağıtım gibi yenilikçi çözümler sunarak Suudi Arabistan’daki yerleşik varlığına dayanıyor.
Teknoloji Yeteneği, iş beyanı, Dijital ve Yönetilen Hizmetlerde kanıtlanmış bir geçmişe sahip olan AIQU, Krallığın çevik işgücü çözümlerine olan artan talebini karşılamak için gelişmeye devam ediyor. Müşterilerin ıqama, bordro, uyumluluk ve işe alım işlemlerini gerçekleştirirken uzmanlaşmış rolleri hızla doldurmalarını sağlayarak, 3 ila 6 aylık pazar ortalamasına kıyasla 2 ila 6 hafta içinde kullanıma hazır önceden doğrulanmış yetenekler sağlarlar. Bu yenilikçi çözüm halihazırda kamu sektörü dijital programlarını, bankacılık ve fintech dönüşümlerini, küresel danışmanlıkları ve ülke genelinde SAP ve ERP projelerini hızla ölçeklendirmeyi destekliyor.
Bulut bilişim, yapay zeka ve siber güvenlik gibi endüstriler, mevcut yeteneklerin ayak uydurabileceğinden daha hızlı genişliyor ve Suudi Arabistan’da acil bir teknoloji krizi yaratıyor. Bulut mimarları, SAP danışmanları ve veri mühendisleri gibi roller yüksek talep görüyor, ancak yerel uzmanlık sınırlı kalıyor. OT / ICS güvenliği veya veri yönetişimi gibi özel beceriler için yetenek açığı daha da belirgindir. Örneğin AP danışmanlık rollerinin yüzde 40’a varan yerel yetenek açığı var.
AIQU başkanı Tim Harlow, ”Birçok işletme, geleneksel işe alım veya küresel sistem entegratörleriyle ilişkili üç ila altı aylık işe alım döngüsünü karşılayamıyor” diyor. “Kritik dönüşüm projeleri bekleyemez, ancak Suudi işe alım pazarının karmaşıklığı hızı zorlaştırıyor. Vizyon 2030’un ivmesi, yetenek açıklarını hızla kapatabilen kuruluşlar için muazzam bir fırsat yarattı.”
Sistem entegratörleri, onay süreçleri ve işe alım gecikmeleri ile daha fazla maliyet ve karmaşıklık ekleyerek bu modelleri daha az sürdürülebilir hale getirir. “Maliyet, hız ve esneklik, her müşterinin mücadele ettiği üç temel direktir. Mevcut modeller günümüzün dinamik projeleri için çok katı” “diye ekledi AIQU Başkan Yardımcısı Taha Esmail.
Aıqu’nun İsteğe Bağlı Dağıtım modeli, geleneksel işe alım modellerinden yüzde 70’e kadar daha hızlı seferber edilen önceden doğrulanmış, projeye hazır teknoloji yetenekleri sunarak bu zorlukların üstesinden gelmek için oluşturulmuştur. Müşteriler, proje çıktılarına bağlı rol gereksinimleri sunar ve AIQ, sürekli yenilenen bölgesel ve uluslararası profesyonellerden oluşan bir tezgahtan adaylarla eşleşir. Hizmet ayrıca, ıqama, bordro, uyumluluk ve Suudileştirme gereklilikleri de dahil olmak üzere tam katılımı yöneterek daha hızlı üretkenlik süresi ve düzenleyici uyum sağlar.
Hızın ötesinde, aıqu’nun yaklaşımı, çok katmanlı danışmanlık genel giderlerini azaltarak ve şeffaf fiyatlandırma sağlayarak, geleneksel sistem entegratörlerine kıyasla tipik olarak yüzde 30 ila 50 arasında önemli maliyet tasarrufu sağlar. “Müşteriler çeviklik istiyor. AIQU Başkan Yardımcısı Pinky Mistry, ”Uzun vadeli personel taahhütlerinin maliyeti ve karmaşıklığı olmadan ekipleri proje aşamalarına göre yukarı veya aşağı ölçeklendirmelerini sağlıyoruz “dedi.
AIQU, Arapça konuşan profesyonellerden oluşan boru hattını genişletiyor, yerel eğitim akademileriyle ortaklık kuruyor, açık deniz geliştirme merkezleri inşa ediyor ve ülke genelinde varlığını artırıyor.
“Vizyon 2030’un ivmesi, yetenek açıklarını hızla kapatabilenler için büyük bir fırsat yarattı. Odak noktamız, müşterilere bu dönüşüme ayak uydurmaları için ihtiyaç duydukları çevikliği sağlamaktır ”diyor Tim.
